Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İş Tanımı

  • Turizm ve Taşımacılık yapan firmamızda görevlendirilmek üzere;

    ·         İşe alım süreçlerinin ilan, aday araştırması ve mülakat aşamalarının tümünün planlamak ve uygulamak,

    ·         Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,

    ·         İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütmek,

    ·         Kurum içi iletişimi sağlamak,

    ·         İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesini sağlamak,

    ·         Disiplin kurulu, savunma, uyarı ve fesih süreçlerini hukuk desteği ile yürütmek,

    ·         Savunma ve uyarı bildirimlerinin Personel bilgi modülüne kayıt edilmesini sağlamak,

    ·         Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlamak,

    ·         Çalışanlar için bir hizmet merkezi gibi çalışarak her türlü problemlerinde danışmanlık yapmak,

    ·         Yasal mevzuattaki değişiklikleri güncel olarak takip etmek,

    ·         Özlük İşleri, Bordro/Tahakkuk, işyeri İlişkileri süreç ve faaliyetlerine destek olmak,

    ·         İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirileri hazırlamak,

    ·         Bordro süreç yönetimi, Teşvikler, endüstriyel ilişkiler konularından sorumlu olacak.

    Aranan Nitelikler

     

    İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

    ·         Üniversitelerin İnsan kaynakları, İşletme, Kamu Yönetimi, Çeko ve Turizm Otelcilik veya dengi lisans bölümlerinden mezun

    ·         İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 4 yıl deneyim ve 2 yıl yöneticilik yapmış olmak,

    ·         4857, 5510, 6331,6698 Sayılı kanunlar başta olmak üzere çalışma hayatına ilişkin diğer tüm mevzuat, yönetmelik ve tebliğlere hakim,

    ·         Dinamik ve enerji düzeyi yüksek,

    ·         İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip,

    ·         MS Office ve otomasyon programlarını iyi seviyede kullanabilen,

    ·         SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,

    ·         İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,

    ·         Bordro, tahakkuk ve özlük süreçleri konusunda deneyimli,

    ·         Performans yönetim sistemi kurma tecrübesine sahip,

    ·         Tercihen bayan personel


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri