İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

UITSEC Teknoloji A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

Şirketimizin İstanbul ofisinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır. Pozisyon ile ilgili genel nitelikler aşağıdaki gibidir;

•      Üniversitelerin İletişim, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, Mühendislik bölümlerinden mezun,

•      Alanında en az 5 yıl tecrübeli,

•      Bilişim sektöründe en az 3 yıl tecrübeli,

•      İstanbul’da ikamet eden,

•      Teknik personel işe alımları konusunda istekli ve tecrübeli,

•      4857 sayılı iş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı vb. yasal mevzuatlara hâkim,

•      Bordro, Teşvik, E-Bildirge, SGK İşe Giriş ve SGK İşten Çıkış uygulamalarına hakim,

•      MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

•      Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği güçlü,

•      Tercihen iyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,

•      Analitik becerisi kuvvetli, süreç ve sonuç odaklı,

•      Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

•      Sunum ve temsil becerileri gelişmiş,

•      Raporlama süreçlerine hakim.

İŞ TANIMI

•      Teknik personel işe alım, oryantasyon, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, çalışan memnuniyeti/motivasyonu, ücret yönetimi vb. süreçleri gözden geçirmek/geliştirmek, yürütmek,

•      İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibi,

•      Personel özlük dosyalarının; iş sözleşmeleri, görev tanımı, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uygun şekilde hazırlanması, dokümantasyonu ve “gizlilik esaslarına” göre arşivlenmesi,

•      İnsan Kaynakları iş süreçlerinin tanımlanması ve süreç haritalarının oluşturulması ve iyileştirme/geliştirme çalışmalarının yapılması,

•      Şirket içi iletişimi kuvvetlendirmek üzere geribildirim kanallarının koordine edilmesi,

•      Takdir ve ödüllendirme programlarının yürütülmesi ve şirket içi iletişiminin sağlanması,

•      Tercih edilen işveren markası olmak amacı ile şirket kültürünün oluşmasında tüm diğer departmanlar ile birlikte çalışmak, çalışanların gelişimi, şirkete adaptasyonu ve verimliliği için hazırlanan projelerin yürütülmesi,

•      Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi,

•      İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve çıkışların analiz edilerek raporlanması,

•      Organizasyon şemalarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanması,

•      Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,

•      İnsan Kaynakları periyodik raporlarının hazırlanması,

•      Departman bütçesinin hazırlanması, fiili takibinin yapılarak gerekli raporlamaların sunulması.