Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin lisans ya da lisansüstü programlarının tercihen İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
  • Eğitim ve Geliştirme süreçlerinde en az 5 yıl tecrübe sahibi,
  • Eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve ihtiyaçlara yönelik eğitimlerin planlanması, uygulanması, ölçme değerlendirilmesi konularında deneyimli,
  • Sistem kurma, geliştirme, planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş,
  • İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
  • Tercihen SAP HR Eğitim Modülünü aktif kullanmış,
  • MS Office programlarını etkin kullanabilen,
  • Analitik düşünce yapısına sahip, sonuç ve çözüm odaklı bakış açısı olan,
  • Problem çözme, karar verme, iş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
  • Organizasyon ve sunum yeteneğine sahip, detaylı ve titiz çalışabilen,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak.

 

İŞ TANIMI

  • Tüm eğitim ve geliştirme süreçlerinin yapılandırılması ve geliştirilmesini sağlamak,
  • Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek, bu analizlere dayalı kurum içi ve kurum dışı eğitim kaynaklarını belirlemek,
  • Eğitim planını ve eğitim takvimini oluşturmak, çalışanların eğitim & gelişim programlarını tasarlamak, gelişim aksiyon planlarını takip etmek,
  • İlgili Birimlerden gelen eğitim taleplerini değerlendirmek ve karşılamak,
  • Eğitim sonrası ölçme değerlendirme ve verimlilik sürecini yürütmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri