Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Tepe Servis A.Ş

Bilkent Holding Kurumsal Hizmetler Grubu şirketlerinden 2008 yılında kurulan Tepe Servis ve Yönetim AŞ Yönetim Hizmetleri, Kurumsal Temizlik, Teknik Bakım/İşletim, Bahçe Bakım, Opsiyonel Hizmetler ve Destek Hizmetleri gibi “Entegre Tesis Yönetimi” kavramının kapsadığı tüm hizmetleri, nitelikli insan gücü ve Bilkent Holding’den gelen kurum kültürü ile profesyonel bir anlayışla sunmaktadır.

Ankara genel merkez olmak üzere İstanbul, İzmir, Adana ve Antalya’da bölge temsilcilikleri, Bursa’da irtibat ofisi bulunan Tepe Servis, 2 bin noktada, 8 bine yaklaşan çalışan sayısıyla ülke genelinde hizmet sunmaktadır.

Şirketimizin Marmara Bölge Müdürlüğünde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun " Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji veya Psikoloji ve Mühendislik bölümlerinden mezun
• En az 4 yıl Organizasyonel Gelişim alanında deneyim sahibi
• Performans kurulum süreçlerinde tercihen minimum 2 yıl tecrübeli
• MS Office uygulamalarına hakim, özellikle ileri seviye Excel bilgisine sahip
• Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli
• Ms Office, SAP HR ve ERP uygulamalarını iyi derecede kullanabilen
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı
• Tercihen İngilizce dil bilgisi ileri olan ve aktif kullanabilen
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek
• Sonuç odaklı, sorgulayıcı, analitik bakış açısına sahip
• İletişim yeteneği kuvvetli ve temsil becerisi yüksek
• Seyahat engeli bulunmayan
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış

İŞ TANIMI

Performans kurgularını yapmak, izleme-değerlendirme aktivitelerini ve sistem yönetimini gerekli dönemlerde ilgili raporlama ve analizlerinin düzenli bir biçimde yürütmek, sunum çalışmalarını gerçekleştirmek

• Talep edilen, planlanan sosyal etkinlikleri ve iç iletişim projelerini yapmak
• Günlük, haftalık, aylık olarak istenilen raporları hazırlamak
• Terfi, kariyer sistemleri ve ödül süreçlerinin tasarlamak ve uygulanmak
• Yeteneklerin yönetimi ve yedekleme süreçlerini uygulanmak
• İşveren Markası süreçlerinin takibi ve koordinasyonunu yürütmek
• Organizasyonel Tasarım süreçlerini yürütmek
• Yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek
• Motivasyon sağlama amacı ile ilgili çalışma yapma gerekliliği varsa, süreç iyileştirme çalışmalarını yapmak
• Eğitim ihtiyaçlarına göre aksiyon planlarını hazırlamak, eğitim araştırmalarını yapmak
• Görev alanı dahilinde yer alan dokümanları hazırlamak ve güncellemek, gerekli raporlamaları yapmak
• SAP HR iş geliştirme süreçlerinde aktif rol almak
• İnsan Kaynakları sosyal medya hesaplarının içerik oluşturma çalışmalarına destek olmak