Yetenek ve Kariyer Yönetimi Uzmanı

Tepe Savunma ve Güvenlik Sistemleri

Bilkent Holding’e bağlı olarak 1993 yılında kurulan Tepe Savunma ve Güvenlik Sistemleri 30 yılı aşkın tecrübe ve 16 binin üzerinde çalışanıyla beraber 81 ilde can ve mal güvenliğini sağlamaktadır.

Kurucumuz Sn. İhsan Doğramacı’nın her zaman daha ileriye gitmeyi hedefleyen ilkeleri ve çalışana verdiği değer ile sektör liderlerinden Tepe Savunma ve Güvenlik Sistemleri A.Ş. şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü İstanbul lokasyonunda görevlendirilmek üzere Yetenek ve Kariyer Yönetimi Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının; İşe Alım, Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Organizasyonel Gelişim süreçlerinde en az 3 yıl tecrübesi olan,
• İnsan kaynakları ERP sistemleri üzerinde tecrübeli (tercihen SAP),
• MS Office uygulamalarına hâkim ve iyi derecede Excel bilgisi olan,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Sunum ve raporlama tekniklerine hakim,
• İstanbul’da ikamet eden,
• Tercihen yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış çalışma arkadaşı aramaktayız.

GÖREV TANIMI

• Beyaz yaka seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesi (İş ilanlarının hazırlanması, mülakatların gerçekleştirilmesi, adaylara envanter ve yetenek testlerinin uygulanması, referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi, iş tekliflerinin yapılması),
• Çalışanlara oryantasyon eğitimlerinin verilmesi,
• Terfi ve kariyer planlamaları kapsamında yetkinliklerin ölçümünde Assesment & Değerlendirme Merkezi süreçlerinin yürütülmesi ve aday görüşmelerinin raporlanması,
• İç iletişim duyurularının hazırlanması ve çalışanlarla paylaşılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaların yürütülmesi ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışılması,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol alınması,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,
• Çalışanların motivasyonunun artırılmasına yönelik organizasyonların gerçekleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları prosedür ve sözleşme sürecinin takibi ve organize edilmesi,
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi.