İnsan Kaynakları Yöneticisi

Tepe Güvenlik A.Ş.

Tepe Güvenlik A.Ş., Türkiye’nin en saygın ve büyük 50 şirketler topluluğundan biri olan Bilkent Holding A.Ş. kuruluşudur ve 70.000 üzerinde kurulu sistemi ile 1 milyon kullanıcıya sorunsuz hizmet verebilecek teknik altyapı potansiyeline sahip Türkiye’nin en hızlı büyüyen güvenlik firması olarak emin adımlarla sektöründeki konumunu güçlendirerek ilerlemektedir.

Türkiye’nin ilk yedekli Alarm İzleme Merkezi’ni kuran şirketimiz; ev ve işyerlerinden, büyük kurumlara, Türkiye’nin önde gelen çok noktalı perakende zincirlerinden, banka şubelerine ve bunlara bağlı ATM’lere kadar geniş bir yelpazede Türkiye’nin 81 ilinde hizmet vermektedir.

Hızla büyümekte olan organizasyonumuza yeni yetenekler katma arayışındayız.

 Şirketimizin Ankara’da yer alan genel merkez ofisinde değerlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışı bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

·         Tercihen Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları alanında 7 yıl tecrübeli, tercihen min 3 yıl ekip yönetim tecrübesi olan

·         Organizasyonel Gelişim ve Yapılanma, İnsan & Kültür Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan Mutluluğu ve Bağlılığı, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim Yönetimi, İş Analizi, Ücret & Yan Haklar Yönetimi gibi tüm İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış,

·         İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Hukuku konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

·         MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

·         Gelişim, başarı ve kalite odaklı,

·         Stratejik bakış açısına sahip,

·         Koordinasyon, planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, liderlik vasıflarına sahip,

·         Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek,

·         Analitik ve iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın,

·         Raporlama ve analiz konusunda tecrübeli ve yetkin,

·         Süreç iyileştirme bakış açısına sahip.

İŞ TANIMI

·         Mevcut İnsan Kaynakları Sistemlerinin (ücretlendirme, yasal bildirimler, resmi kurum ilişkileri, işe alım, oryantasyon, eğitim yönetimi vb.) yürütümünün sağlanması ve geliştirilmesi

·         Performans, yetenek & kariyer yönetimi, iş analizi, organizasyonel yapılanma, görev tanımları, çalışan mutluluğu ve bağlılığı, ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları sistemlerinin gelişim süreçlerinde aktif rol alınması

·         Norm kadro ve bütçe kapsamında işe alım süreçlerinin yürütülmesi

·         Eğitim ihtiyaç analizi, planlama ve uygulama gibi eğitim yönetimi çalışmalarının yönetilmesi

·         İç iletişim mekanizmasının sağlıklı yürütümünün sağlanması ve sosyal faaliyetlerin organizasyonu

·         İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının yürütülmesi

·         Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesinin sağlanması

·         Üst yönetime İnsan Kaynakları raporlarını ve istatistiklerini hazırlamak, analizleri yaparak gerekli aksiyonları almak

·         Çalışan memnuniyeti ve iş performansını artırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak ve hayata geçirilmesini sağlamak

·         Şirketin aday veri tabanını geliştirmek, şirketin piyasa koşullarına dayanıklılığını artırmak, vizyon ve misyon açıklamalarına uygun şekilde ilerlemesini sağlamak için işgücü yedekleme planı yapmak

·         Hedeflerin başarılması için kilit yöneticilerle İK süreçlerine ve konularına ait “gözden geçirme” toplantılarını planlamak, KPI planlamasını yapmak, performans yönetim sistemini yürütmek