Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1996 yılında Tarım Kredi Kooperatifleri'nin teknolojik ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulan TARNET, yazılım ve donanım tedariki, sistem kurulumu, tek servis hizmetleri alanında Tarım Kredi iştiraklerine teknoloji desteği sağlayarak faaliyetlerine başladı.

Tarım sektörünün gelecekteki değerlerine odaklanan TARNET, pazar ağı ve yaygınlaşmış kurumsal kimliği ile Türkiye’nin tarım teknolojileri yolculuğunda öncü bir rol üstlenmektedir.

Türkiye’nin milli tarım teknolojilerini üretmek, bu teknolojileri tüm yurt topraklarında yaygınlaştırmak, mevcut teknolojilerin kalitesini artırarak tarladaki girdi maliyetlerini düşürüp verimi artırmak, stratejik teknoloji üreten kurumlarla iş birliği yapmak, tarımsal veriyi oluşturmak ve anlamlandırmak TARNET’in belirlediği stratejik hedefler arasındadır.

Bilgi teknolojilerinin nitelikli ürünlere dönüşmesi sürecinde en etkili gücün insan kaynağı olduğunun bilinciyle hareket eden TARNET, çalışanların doğru ve nitelikli eğitime ulaşması için sistematik kariyer planlaması programı uygulamaktadır. İletişim yönü güçlü, değişime ve yeniliklere açık, gelişmeye ve geliştirmeye istekli, bireysel yeteneklerini ekip çalışmasında kullanabilecek ekip arkadaşlarıyla Türkiye’nin tarımsal teknoloji yolculuğunda birlikte yola devam etmek isteyen TARNET, modern ofisi, sunduğu geniş sosyal olanakları, kariyer ve eğitim imkânları, kurumsal yapısıyla ve güçlü hedefleriyle bu yolculuğa katılmak isteyenler için standartların üstünde imkânlar sağlamaktadır.


 İstikrarla ve hızla büyüyen organizasyonumuza değer katacak, kariyer hedefleri olan, KIDEMLİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aranmaktadır.


• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl  deneyimli,

• Analitik, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı düşünce yapısına sahip,

• Bordro sürecine hakim (Teknopark Bordro Süreci)

• İşe Alım, Eğitim ve Personel motivasyonu uygulamaları konusunda deneyim sahibi,

• SGK-iş hukuku, özlük işleri ve mevzuatına hakim,

• Dinamik çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek,

• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü,

• Organizasyon becerisi gelişmiş ve sonuç odaklı,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,

• Tercihen İngilizce bilen,

• MS Office programlarını etkin düzeyde kullanabilen,

• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)


İŞ TANIMI


·  Bordrolama ve personel özlük işleri uygulamalarında uçtan uca sürecin yönetilmesi, 

·  Bordro tahakkuku yapmak ve maaş ödemelerinin yapılmasını sağlamak,

·  Teknopark personelinin puantaj işlemlerinin yapılması,

·  BES işlemlerini takip etmek, 

·  Çalışan ilişkileri, eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu vb. süreçlerde aktif rol almak,

·  Aday havuzu oluşturmak, mülakatları organize etmek, mülakat raporlarını hazırlamak,

·  Aday referans araştırmalarını yaparak iş tekliflerini gerçekleştirmek,

·  İşe alım ve oryantasyon süreçlerini koordine etmek,

·  Görevden ayrılan personel ile çıkış mülakatı yapmak.

·  Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi faaliyetlerini yürütmek,

·  Çalışan motivasyonu ve bağlılığı için sistem ve süreçlerin geliştirilmesi, organizasyonların yapılmasını sağlamak,

· Çalışanların eğitim ihtiyacını tespit etmek,

· Yetkinlikleri yorumlamak, gelişim ihtiyacını belirlemek,

· Eğitim organizasyonu yapmak, eğitim faaliyetleriyle ilgili eğitim programlarının ve yıllık takvimlerinin tüm veri girişinin yürütülmesi


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Bilişim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

150-199