Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

LCWaikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 45 ülkede 42.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 900’ün üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor. 

2023 yılına kadar Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere, hızla büyüyen grubumuzda "İnsan Kaynakları İş Ortağı" olarak görev alacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.

   Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynaklarında yönetici pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,

·         Tercihen koçluk sertifikası olan,

·         Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,

·         Performans yönetimi konusunda tecrübeli,

·         Tercihen değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya assessment projelerinde deneyimli,

·         İlişki yönetiminde güçlü,

·         Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,

·         Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü.

İŞ TANIMI

·         Terfi, performans, işe alım, OD, çalışan ilişkileri vb. İK süreçlerinin, sorumlu olduğu departman yöneticileri ve ilgili IK sorumluları ile iş birliği içerisinde koordine edilmesi.

·         Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması,

·         Şirketin liderlik modeli kapsamında merkez çalışanlarımızın mevcut iş ortamlarında yetkinlik bazlı gözlemlenmesi, gelişim/değerlendirme merkezi uygulamalarının belli bir plan çerçevesinde gerçekleştirilmesi, değerlendirmelerinin yapılması ve gelişim planlarını yapabilmelerini sağlamak üzere geliştirici geribildirim verilmesi,

·         Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla pozisyon bazlı karne ve hedef belirleme süreçlerinde yöneticiye mentörlük yapılması,

·         Performans ve geribildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi,

·         Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Giyim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.30

Çalışan Sayısı:

1000-1499