Bordro Ve Özlük İşleri Uzmanı

Sürat Kargo Lojistik ve Dağıtım Hizmetleri A.Ş

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü) mezun,

• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 4 yıl deneyimli,

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu güncel mevzuata hâkim,

• İş Hukuku süreçleri, kanun ve yönetmelikleri anlama, yorumlama ve uygulama tecrübesi olan,

• Ücret, maliyet hesaplamaları ve tazminat hesaplamaları ile denetim ve yönetim raporlamaları konularında deneyimli,

• Bordro programları ERP uygulamalarını ve PDKS sistemlerini kullanma deneyimi olan,

• SGK teşvik uygulamaları konularında tecrübeli,

• Gerektiğinde yazılıma bağlı kalmadan bordro hesaplaması yapabilecek uzmanlıkta,

• MS Office uygulamalarından Excel’i iyi seviyede etkin olarak kullanan,

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına uyumlu, gelişime açık ve sorumluluk sahibi,

• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan, analitik düşünebilen,

• Askerlik görevini tamamlamış veya muaf (erkek adaylar için),

• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI 

• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuk işlemleri ve takibi,

• Maaş ödemelerinin, ay içerisinde işten ayrılan yada çalışana yönelik ödemelerin zamanında gerçekleştirilmesi, bordro işlemlerinin yürütülmesi, İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

• İcra, borç, avans, ikramiye, BES vs. gibi işlemlerin takibini yapacak, tahakkuk edilmesini sağlanması,

• Aylık SGK E-bildirgelerin hazırlaması, SGK primlerinin ödenmesinin sağlanması ve ilgili tüm raporları hazırlanması,

• Teşvik hesaplamalarının yapılması ve takibi,

• Günlük PDKS yoklamasının hazırlanması, Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz, gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları onaylanması ve bu evrakların takibinin yapılması,

• İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak, İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak,

• Çalışma bakanlığı, İş-Kur, SGK gibi resmi merciler ile ilgili yazışmaları yürütmek,

• İşyeri açılış ve kapanış süreçlerine ait işlemleri zamanında sağlamak,

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, tüm Teşvik Kanunları ve diğer yasal konuları takibini sağlayıp uygulamak