Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye'nin en büyük ve hızlı büyüyen gruplarından Yıldız Holding bünyesinde bulunan

Şok Marketler T.A.Ş.  Avrupa Doğu  Şube Müdürlüğü’nde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır. Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yeralmaktadır.

  • Lisans mezunu, tercihen İşletme / Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İktisat veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
  • Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde 5 yıl görev almış ,
  • Personel Özlük İşlemleri ve Bordro süreçlerinde bilgi sahibi,
  • Tercihen İngilizce bilen,
  • MS Office uygulamalarına hakim, SAP kullanabilen,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
  • Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden veya edebilecek olan.

İŞ TANIMI

  • İş görüşmelerinin yapılması,
  • Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
  • Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
  • Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,
  • Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
  • Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası ,iş görmezlik raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),
  • Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi)
  • Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri