Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Elektrik dağıtım sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz   bünyesinde İnsan Kaynakları Başkanlığına bağlı olarak görev alacak aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı arayışımız mevcuttur.

·       Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme bölümlerinden mezun, 

·       MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,

·       Tercihen SAP HR modülünde deneyimi olan,

·       Raporlama yönü kuvvetli,

·       4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,

·       Araştırmayı seven, girişken, dışa dönük, plânlama ve organize etme becerisi yüksek, iletişimi güçlü, iş konusunda takipçi, hızlı, çözüm odaklı, işini seven, uyumlu bir kişiliğe sahip olmak,

·       B sınıfı ehliyete sahip, seyahat engeli olmayan

.       DİYARBAKIR/Merkez lokasyonumuz da görev alacak çalışma arkadaşı  aranmaktadır. 

İş Tanımı

·       İşe alım süreçlerini yürütmek,

·       Talep edilen pozisyonlara çalışılan portaller üzerinden ilan yayınlamak  ve mülakat organizasyonu gerçekleştirmek,

·       Uygun adayın belirlenmesi durumunda referans ve iş teklifi süreçlerini tamamlamak ve gerekli bilgilendirmeleri yapmak,

·       İşe Alım raporlarını (Norm Kadro, Personel Dönüşüm Oranı, İşten Çıkış Görüşme Raporu vb) oluşturmak,

·       Puantaj işlemini gerçekleştirmek ve raporlamak,

·       İnsan Kaynakları süreçlerini etkin olarak yönetmek,

·       Ücret ve yan haklar sürecine destek vermek,

·       Performans yönetim sistemine destek vermek,

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri