İnsan Kaynakları Müdürü Sektöründe Öncü Firma

Kırklareli(Lüleburgaz), Tekirdağ

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yürüttüğümüz ülkenin önde gelen sanayi kuruluşlarından bir müşterimiz için Tekirdağ, Lüleburgaz lokasyonlarında ikamet edip  “İnsan Kaynakları Müdürü” olarak görev

alacak takım arkadaşı aramaktayız.


Aranılan Nitelikler

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans veya tercihen lisans üstü mezunu,

- İK süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl yöneticilik

olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,

- İşe Alım, Performans Değerlendirme, Kariyer Planlama, İş Analizi, Eğitim, Çalışan

İlişkileri ve Ücretlendirme gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarının kurulması,

yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında tecrübeli,

- Üretim sektöründe tecrübeli, Beyaz ve mavi yaka yönetim tecrübesine sahip,

- İş kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve ilgili mevzuatlara hâkim,

- Endüstriyel İlişkiler ve Sendikal haklarla ilgili TİS süreçlerinde deneyimli.

- Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,

- Tercihen Logo ve SAP Hr bilgisi olan,

- Ekip yönetimi ve motivasyonu konusunda deneyimli,

- Süreç geliştirme, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

- Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,

- Askerlik hizmetini tamamlamış,

- Çorlu, Tekirdağ veya Lüleburgaz’da ikamet eden veya edebilecek olan.


İş Tanımı

- İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek, 

- İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimini sağlamak, 

- İşe alım süreçlerini koordine etmek, 

- Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek, 

- Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak, Performans

- Değerlendirme süreçlerini yönetmek, 

- İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak, 

- Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek, 

- Personel bütçesi yapmak, aylık bazda bütçeyi takip etmek, 

- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesini sağlamak, Bordro ve özlük

süreçlerini yönetmek, kontrol etmek, E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal

mevzuatı takip etmek, 

- Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek

- Faaliyetler hakkında üst yönetime düzenli raporlama yapmak.


Randstad is an authorized agency of İskur with the licence date number : 17.10.2006 - 191 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri