İnsan Kaynakları Sorumlusu

Sektörün Öncü Kuruluşu

FİRMAMIZIN LEVENT MERKEZ OFİSİNDE İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE;

Genel Nitelikler 

•           Üniversitelerin İşletme, İktisat veya Maliye bölümlerinden mezun,

•           İnsan Kaynakları konularında en az 5 yıl deneyimli,

•           İletişim becerisi yüksek, dinamik ve sonuç odaklı,

•           MS Office programlarını kullanabilen,

•           Tercihen LOGO bilen,

•           Yönetim ve organizasyon becerileri gelişmiş ve temsil yeteneğine sahip olan,

•           Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve iş takibi konularında yetkin,

•           Problem çözme teknikleri ve sistematik kalite araçlarına hakim, detaylara önem veren, disiplinli, dikkatli,

•           Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

•           Tercihen B sınıfı ehliyet sahibi.

İş Tanımı

•           İş hukuku, SGK, İŞKUR ve İş Sağlığı Güvenliği prosedürlerine  hakim,

•           Puantaj bilgilerinin hazırlanması, ücret bordrolarının hazırlanması, ücret pusulaların tanzimi, imzalama ve takip sürecini yönetebilmek,

•           Beyaz Yaka ve Mavi Yaka personellerin işe giriş ve işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek

•           Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütmek ve aday havuzunu güncel tutmak,

•           Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek, personelin ihtiyacı olan resmi belgeleri hazırlamak,

•           Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasını gerçekleştirmek,

•           Haftalık çalışma saatlerinin takibi ve kontrolünü, fazla mesai denkleştirmelerinin kontrolünü sağlamak,

•           Yasal mevzuat değişikliklerini, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek,

•           Resmi kurum ve kuruluşlar ile mevzuata yönelik yazışmalar ve görüşmeler gerçekleştirmek,

•           Güncel teşviklerin takibi ve uygulanmasından sorumlu olmak,

•           İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon ve eğitim planlarını oluşturmak,

•           Performans yönetimi, ücret yönetimi süreçlerini planlamak ve hayata geçirmek,

•           Personel disiplin işlemlerinin (olay tespit tutanakları ,savunma isten ve ihtar yazıları) yürütmek,

•           Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması ve takibini yapmak,

•           Eksik gün, iş kazası, iş göremezlik raporlarının bildirimlerinin yapılması ve takibi yapmak,