İnsan Kaynakları Müdürü

Sektörün Öncü Kuruluşu

·Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun,

·Tercihen üretim sektörü İnsan Kaynakları Süreçlerine hakim,

·İnsan Kaynakları / Personel Özlük / İdari işler süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

·İş Kanunu, SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/ idari mevzuat hakkında bilgiye sahip,

·Kişisel bütünlük, öz disiplin, tutarlılık, takım çalışmasına uyum yetkinlikleri olan,

·Sosyal etkinliklerde deneyimli, ekip liderliğine sahip ve ilişki yönetimine duyarlı,

·Planlama ve organizasyon, problem çözme becerileri gelişmiş; sistem kurma ve geliştirmeye meraklı, istekli, titiz çalışan, yazılı ve sözlü iletişimde kendine güvenen, analitik, takım çalışmasına yatkın,

·Kurum vizyonuna ve stratejisine destek olacak, vizyon geliştirme kabiliyetine sahip ve sonuç odaklı çalışma ve disiplinine sahip olan,

·MS Office programlarına (Word, Excel, Outlook, PowerPoint vb.) hakim,

İŞ TANIMI

·Tüm insan Kaynakları strateji ve politikalarının belirlenmesinde ve uygulanmasında öncü rol almak ve tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olmak,

·İnsan kaynakları ihtiyacını, nitelik ve özelliklerini belirlemek, görev alanına uygun olarak tedariki, seçimi, eğitimi, ücretlendirilmesi ve motivasyonunu sağlamak,

·İnsan kaynaklarının çalışma atmosferini iyileştirmek, disiplin, devam, ek mesai, verim, terfi, performans, emeklilik, ayrılma, iş güvenliği, insan kaynakları/işçi sağlığı vb. etkinlikleri en iyi şekilde yerine getirmek,

·İnsan kaynaklarının belirlenen hedef ve standartlarına uygun olarak performans değerlendirme sistemini kurmak ve yönetmek,

·İnsan Kaynakları süreçlerinin yanı sıra (kariyer planlama, ücretlendirme sistemi vb.) personel özlük (puantaj, bordro, bildirge, SGK giriş-çıkış işlemleri vb.) ve idari işler ( araç filosunun bakım, sigorta, servis işlemleri, bina ve çevresi bakım/temizlik hizmetlerinin zamanında yerine getirilmesi vb.) konularında da yetkin ve donanımlı,

·İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çevre faaliyetlerinin takibinin sorumluluğunu üstlenecek ve denetimlerle gerekli müdahaleleri uygulayabilecek,

·İnsan Kaynakları personelinin yönetimi, koordinasyonu ve departmanın diğer departmanlar ile ilişkisinin yönetilmesinden sorumlu olacaktır.