Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İşletmenin insan kaynakları kültürünün oluşturulması, işletmeye kalifiye personelin alınması, personelin eğitimi ve personel devir hızının azaltılarak verimliliğin artırılması.

·         İşletme kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulması. (Personel el kitabı, iş yeri kuralları ve düzenin oluşturulması)

·         Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek.

·         Kadrolaşma çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları.)

·         Piyasadaki ücret sisteminin analizi ( Çevreden ücret araştırmaları, pazar araştırması, kiminlekıyaslanacağının öğrenilmesi)

·         Personel bulma kaynaklarını tespit etmek

·         Personel seçme yöntemlerini belirlemek.( Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler vb..)

·         Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitiminin verilmesi.

·         İşe alınan personelin özlük işlemlerinin yapılması ve gerekli belgelerin tamamlanması

·         Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak.

·         Performans değerlendirme sistemini kurmak.

·         Şirket içi eğitim ve geliştirme programlarını uygulanmasının sağlanması

·         Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması

·         Her türlü uygun motivasyon teorileri üretmek

·         İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek, analizlerini yaparak birim amirlerine rapor etmek

·         İşten ayrılan sorunlu personellerin hukuki süreçlerinin takibi

·         Veri tabanı ve raporlamaya yönelik çalışmaların yapılarak birim amirlerine sunulması

·         İnsan kaynakları birimi tarafından yürütülen tüm projelere aktif destek verilmesi

·         İş sağlığı ve güvenliği konusunda verilen görevlerin takibi

   .        Günlük ve aylık puantaj kontrolü, Bordro işlemlerinin zamanında yürütülmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Metal Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane
Tam Gün Sağlık Hizmetleri
Bireysel Emeklilik

Çalışan Sayısı:

25-49