warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Müdürü

POLİSAN HOLDİNG A.Ş

İstanbul(Asya)(Maltepe)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

794 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

794 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Polisan Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Müdürü’’ aranmaktadır.

  • Tercihen üniversitelerin Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun
  • İnsan Kaynakları, organizasyonel gelişim alanında kurumsal firmalarda min. 8 yıl deneyimli
  • Holding yapısı içerisinde fabrikaların İnsan Kaynakları organizasyonel gelişim sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 3 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıllık deneyime sahip
  • İnsan Kaynakları yönetimi yazılım programlarına (SAP, İnsan Kaynakları Yazılımları vb.) hâkim
  • MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle çok iyi düzeyde Excel ve Power Point kullanabilen
  • İş Hukuku mevzuatı konusunda yetkin
  • Çok iyi seviyede İngilizce konuşup, yazabilen
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü
  • İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren
  • Enerjik ve motivasyon yaratacak liderlik özelliklerine sahip
  • Anadolu yakasında ikamet eden
  • Aktif B sınıfı araç ehliyeti bulunan

İŞ TANIMI

  • Holding ve Grup Şirketleri’nin stratejileri doğrultusunda, Organizasyonel Gelişim hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol alarak; İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
  • İnsan kaynakları süreç ve politikalarının (beyaz yakalı personel seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, performans değerlendirme, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim) hazırlanması ve süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
  • Organizasyonel değişiklikler ve yeniden yapılanma süreçlerinde ihtiyaç duyulan işlerin analiz ve tasarımlarının yapılmasını sağlamak. Şirket organizasyon yapısı, bölümler arası görev ve yetki paylaşımının şirket stratejik öncelikleri ve değişen dinamiklere uygun hale getirilmesini sağlamak.  Organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynakları organizasyonel gelişime ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanmasından sorumlu olmak,
  • Yeni pozisyon tanımlarını (pozisyonun organizasyondaki konumlaması, beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin, görev ve iş değerinin belirlenmesi) gerçekleştirmek ve norm kadro çalışması yapmak.
  • Performans Yönetim sisteminin şirket önceliklerine, bütçesine uygun ve çalışanı motive edecek, performansını artıracak şekilde yönetilmesini sağlamak,
  • Yetenek yönetimi, yedekleme planları çalışmalarını yürütmek,
  • Yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya şirket hedef ve sonuçlarının paylaşılması için gerekli iletişim aktivitelerini planlamak,
  • Çalışan Memnuniyeti sürecinin ve sonrasındaki aksiyonların diğer bölümler ile koordineli yürütülmesini sağlamak,
  • Holding Grup Şirketlerinin bulunduğu farklı il ve ilçelere hafta içinde düzenli ziyaretler yapmak.

Aday Kriterleri

En az 10 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun)
Yapıldı
İngilizce(Okuma : İyi, Yazma : İyi, Konuşma : İyi)

Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Organizasyonel Gelişim Müdürü Organizasyonel Gelişim Müdürü Maaşları Organizasyonel Gelişim Müdürü Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Müdürü Nedir? Organizasyonel Gelişim Müdürü İş İlanları
Hakkımızda

Bitlis Ailesi’nin 1920’li yıllarda tekstille başlayan ticari faaliyetleri 1964 yılında “Polisan” markası olarak tescil edilmiştir. 1967 yılında Polisa

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN AYDINLATMA METNİVeri Sorumlusu: POLİSAN HOLDİNG A.Ş.Biz, POLİSAN HOLDİNG A.

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Yemekhane, Tam Gün Sağlık Hizmetleri, Kaza Sigortası, Erzak Yardımı.

Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Organizasyonel Gelişim Müdürü Organizasyonel Gelişim Müdürü Maaşları Organizasyonel Gelişim Müdürü Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Müdürü Nedir? Organizasyonel Gelişim Müdürü İş İlanları