Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı

ONUR YÜKSEK TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ

1980 yılında kurulan ONUR Yüksek Teknoloji A.Ş.(ONUR), “özgün ve ileri teknolojiye sahip, yüksek mühendislik eseri Ses Haberleşme/Kayıt Sistemleri ve Ağ Destekli Yetenek Sistemleri ile bölgesel lider olmak” vizyonunu benimseyerek, görev kritik ses/veri haberleşme çözümleri sunmaktadır.

Şirketimizin 3 temel faaliyet alanı bulunmaktadır:
• Sesli Haberleşme Sistemleri
• Veri Haberleşme Sistemleri
• Havacılık ve Seyrüsefer Sistemleri Entegrasyonu

ONUR, yıllar içinde, ses haberleşme sistemleri, elektronik sistemler, radarlar ve hava trafik kontrol ekipmanları vb. birçok alanda edindiği entegrasyon ve kurulum tecrübesi ile kendi üretim kabiliyetlerini geliştirmiş; yazılım/donanım tasarım ve geliştirme, üretim, entegrasyon, eğitim, satış sonrası destek ve ömür devri yönetimi konularında uzmanlaşmıştır. Bugün, Türkiye’nin tek Ses Haberleşme Sistemleri (VCS) ve Ses/Veri Kayıt ve Geri Oynatma Sistemleri (VRS) üreticisi konumunda olan ONUR, Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) bünyesindeki projeleri ana yüklenici olarak üstlenebilecek bilgi birikimine, tecrübeye ve kaynaklara sahip az sayıda yerli firmadan biridir.

2021 yıl sonu itibariyle ONUR, 400’ün üzerinde VCS ve VRS sistemi ile birlikte 1500’den fazla kullanıcı paneli teslim etmiştir. ONUR sistemleri ülkemiz dışında 6 farklı ülkede kullanılmaktadır.

44. yaşında alanında benzersiz ve tek olan teknolojileri geliştiren ve üreten bu ekibin parçası olmak isteyen aşağıdaki niteliklere sahip adaylar ile tanışmak için sabırsızlanıyoruz:

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında lisansüstü çalışma yapmış,
• İnsan Kaynaklarının işe seçme ve yerleştirme alanında en az 5 yıl deneyimli,
• İş Hukuku mevzuatına hakim,
• MS Office programlarını (Excel, Word, Powerpoint, Visio) iyi derecede kullanabilen,
• Etkili iletişim, planlama, koordinasyon ve organizasyon becerileri güçlü.

İŞ TANIMI:

• Seçme ve yerleştirme ile ilgili tüm süreç adımlarını yürütmek,
• Organizasyon şemalarını ve diğer personel envanterlerini güncel tutmak,
• İşe alım yönetim raporlarını hazırlamak,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik faaliyetlerini yönetmek,
• İşe yeni başlayan personelin özlük dosyasını hazırlamak ve güncelliğini sağlamak.