Yetenek Kazanımı Uzmanı

Odaş

Kariyerini Enerjisi ile Dönüştürecek ekip arkadaşı arıyoruz!

Odaş, Enerji ve Madencilik sektöründe stratejik bir yaklaşımla ilerlerken, dinamik yapısını korumaya özen gösterir. Bu doğrultuda tüm takım üyelerimizden; yenilikçi bakış açısı ve enerjisi ile bu sürece katkı sağlamalarını bekleriz. 

ODAŞ dinamizmi, ekiplerimize katılan her bireyin çevikliği, direnci ve yenilikçi bakış açısı sayesinde sürdürülebilir hale gelmektedir. Sen de enerjinle fark yaratabileceğin ve kariyerine değer katan deneyimlerle ilerleyebileceğin bir seçim yapmak istiyorsan, doğru yerdesin. 

ODAŞ Merkez İnsan Kaynakları ekibimizde ‘Yetenek Kazanımı Uzmanı’ olarak yer almak istiyorsan ilanımızı inceleyip, başvurunu gerçekleştirebilirsin.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezunsan,
• İşe alım süreçlerinde yer alma konusunda istekli ve amaç sahibiysen,
• Etkili iletişim kurma ve iş birliği ile hareket etme konusunda başarılıysan,
• İşe Alım süreçlerini en az yıl 3 yıl deneyimlediysen,
• İşe alım süreçlerinde yer alan farklı değerlendirme araçları konusunda teknik bilginin yanı sıra uygulama konusunda da yetkin olduğunu düşünüyorsan,
• Analitik düşünme, detay ve sonuç odaklıysan,
• Dinamik ve esnek çalışma kültürüne hızlı adapte olurum diyorsan,
• Kariyerinde tercihen Enerji ve/veya Madencilik sektörlerine de tecrübe kazandıysan,
• MS Office uygulamalarını aktif kullanabiliyorsan,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahipsen,
• Seyahat engelin bulunmuyorsa,
• Askerlik ile ilişiği bulunmuyorsa, (erkek adaylar için)
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet ediyorsan, ekibimize şimdiden aday oldun demektir. 

İŞ TANIMI

Ekibimizde yer aldığında aşağıdaki konular senin takibinde olacak:

• ODAŞ Grubu ve şirketlerinde işe alım stratejisi çerçevesinde işe alım süreçlerini yönetmek,
• Şirketin işgücü planlamasının oluşturulmasını koordine etmek ve işgücü planını oluşturmak,
• İşveren markasını güçlendirici çalışmaları planlamak ve ilgili projelere liderlik etmek,
• Şirket ve departmanlara uygun işe alım sürecini tasarlamak ve işletmek,
• Pozisyon ihtiyaçlarının terminlere uygun tamamlanması için gerekli olan çalışmaları yürütmek,
• Şirketin mevcut ve gelecek ihtiyaçlarını düşünerek uygun aday veri tabanını oluşturmak, bağlantıları yönetmek,
• İşe alım sürecinde belirlenen performans göstergelerinin ölçümü ve raporlanmasını gerçekleştirmek,
• Kariyer portallerinin etkin yönetimi, sözleşmelerinin takibi ve güncellenmesini sağlamak,
• Mülakata yardımcı olarak işe alım araçlarını tespit için ilgili firmalarla görüşmek/değerlendirmek ve en uygun araçların seçilmesini sağlamak,
• Adaylarla kurulan iletişimi şirketin kurumsal imajını yansıtacak şekilde yönetmek, bilgi akışını sağlamak,
• Alanıyla alakalı tedarikçi yönetimini gerçekleştirmek,
• Çıkış mülakatı sürecini yönetmek, ilgili sürece dair tespit ve önerilerini raporlamak.