İnsan Kaynakları Uzmanı Odaş

Tekirdağ(Malkara)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Madencilik alanında faaliyet gösteren Malkara’daki işletmelerimizde görevlendirilmek üzere‘İnsan Kaynakları Uzmanı’ arayışımız bulunmaktadır.


GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme ve benzeri bölümlerinden mezun,
  • Alanında en az yıl 2 yıl deneyimli,
  • Tercihen Madencilik sektöründe (özellikle kömür maden işletmelerinde) tecrübeli,
  • İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu başta olmak üzere, yasal süreçler hakkında bilgi sahibi,
  • Sorumluluk bilinci yüksek, disiplinli, proaktif, sonuç odaklı ve etkili iletişim kurma konularında başarılı,
  • Dinamik ve esnek çalışma kültürüne hızlı adapte olabilen,
  • İnsan Kaynakları ERP Sistemlerini (özellikle LOGO-Bordro Plus, vb.) kullanmakta bilgi ve beceri sahibi,
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
  • Askerlik ile ilişiği bulunmayan, (erkek adaylar için)
  • Tercihen Tekirdağ ve çevre illerde ikamet eden,
  • Seyehat engeli bulunmayan.


İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Uzmanı, işletmeler kapsamında aşağıdaki iş süreçlerinden sorumlu olacaktır.

  • Personel bordro ve özlük işlemleri ile ilgili tüm operasyonel süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütmek, 
  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
  • İşletme PDKS (puantaj) verilerini kontrol etmek, hazırlamak ve Merkez İnsan Kaynakları ekibine düzenli olarak raporlamak,
  • Resmi kurumlarla ( İşkur, Çalışma Bakanlığı, vb.) gerekli iletişim ve koordinasyonu sağlamak,
  • Taşeron firmalarla, çalışan boyutundaki gerekli iletişimi kurmak ve insan kaynakları uygulamaları kapsamında gerekli kontrolleri gerçekleştirmek,
  • Merkez İnsan Kaynakları ekibi ile sürekli iletişimde olarak insan kaynakları uygulamalarının, işletmede uygulanmasını sağlamak ve düzenli olarak raporlamak,
  • İş davaları ve diğer tüm hukuki süreçleri yasal süreler dahilinde takip etmek ve gerekli evrakların hazırlanmasını sağlamak,
  • Yasal mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemeleri takip etmek ve iş süreçlerine adapte etmek,
  • İş Hukuku’na ve Personel Yönetmeliği’ne uygun şekilde, işletme içerisinde disiplin süreçlerinin (uyarı,ikaz,vb.) uygulanmasından ve takibinden sorumlu olmak,
  • Çalışan Sağlığı ve Güvenliği kapsamındaki uygulamalarla ilgili, insan kaynakları boyutunda, gerekli kontrol ve raporlamaları gerçekleştirmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Madencilik - Metalurji

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.30 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis