Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1983 Yılından beri Kartepe / Kocaeli’de faaliyet gösteren, kültür mantarı sektöründe lider olan kurumsal firmamızda görev yapmak üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.


• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ve/veya İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
• Değerlendirme uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
• 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
• Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Kurumsal iletişim becerisi yüksek,
• MS Office programlarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Performans Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Kariyer planlama, Özlük İşlemleri, Bordrolama, Eğitim Analizi, Yetenek Yönetimi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak,
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak,
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanmasını ve takibini yapmak,
• Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri