İnsan Kaynakları Uzmanı

MERKEZ AYDINLATMA ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Sosyoloji, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ya da Mühendislik bölümlerinden mezun,
• Üretim yapan kurumsal bir şirkette İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, eğitim, gelişim, performans, çalışan memnuniyeti, bordro ve özlük vb.) uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 5 yıl tecrübeli,
• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve benzeri mevzuatlar hususunda bilgi sahibi,
• ERP, PDKS programlarını kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilen,
• İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen,
• Fabrika ortamında insan kaynakları alanında gelişim hedefinde olan,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Sürekli gelişime açık ve değişime kolay uyum sağlayabilen,
• Disiplinli, yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Analitik düşünebilen ve çözüm odaklı,
• Gebze, Darıca, Çayırova bölgelerinde ikamet eden/edebilecek,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,

İŞ TANIMI

• Yönetimle beraber kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• Farklı kaynaklardan aday araştırmalarını yaparak aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları organize etmek ve ön görüşmeleri yapmak,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelleme işlemlerini yürütmek,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerini yönetmek,
• İSG sisteminin kontrolü, çalışanların İSG eğitimlerinin takibi, İSG uzmanı ve işyeri doktorunun çalışma saatleri ve programlarının takibi,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları konularında ilgili İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeleri takip etmek ve uygulanmasına destek olmak,
• Çalışan ilişkileri, yetenek kazanımı ve gelişimi, iç iletişim ve eğitimler alanlarında insan kaynakları süreçlerine destek olmak,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaları yapmak,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş gücü planlarının oluşturulması ve örgütsel değişim, işe alım ve işten çıkış dahil olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinin operasyonel süreçlerine destek olmak,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• İnsan kaynakları sistemlerinin, süreçlerinin, politikalarının ve prosedürlerinin uygulanmasına destek olmak,