İod İş Ortağı

Logo Yazılım San Ve Tic A.Ş.

Çevikliğin, yaratıcılığın, yenilikçiliğin, verimliliğin ve sürekli ilerleme kültürünün benimsendiği bir iş yerinde çalışarak 1-0 öne geçmek istiyorsan, bu heyecan verici ekibin bir parçası ol!

Biz kimiz?

Türkiye’nin en büyük yerli iş yazılımı şirketi Logo Yazılım, kurulduğu 1984 yılından bu yana sektörün öncü şirketlerinden biri olarak faaliyetlerini sürdürüyor. Uçtan uca ürün ve hizmetleriyle mikro ölçekten kurumsal yapılara kadar her sektörden işletmelerin sürdürülebilir başarısına destek olan Logo Yazılım, verimlilik ve kârlılığı artıran iş yazılımları geliştiriyor.

Bilişim ekosistemine ve ekonominin dijitalleşmesine katkı sağlayan Logo Yazılım, 4 farklı ülkede 7 farklı noktada; 1.500’den fazla çalışanı ve 1.000’i aşkın iş ortağıyla, 50’nin üzerinde ülkede müşterilerinin büyüme yolculuğuna eşlik ediyor.

Yurt içinde ve yurt dışında önemli başarılara imza atıyor, müşterilerimizle iş birliği içerisinde tutku ve çeviklikle değer yaratıyoruz.

Logo’nun çalışmak için harika bir yer olduğunu düşünen takım arkadaşlarımız ile Great Place to Work® Sertifikası™? almanın ve Türkiye’nin bilişim ve yazılım sektöründeki en iyi işverenleri arasında yer almanın mutluluğunu yaşıyoruz.

Misyonumuz

“İş birliğinin önemine inanıyor, tutku ve çeviklikle değer yaratıyoruz.” anlayışı ile iş birliğinin önemini vurguluyor, güçlü bir takım çalışması ile çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya koymalarını sağlıyoruz.

Çeşitlilik ve dahiliyet anlayışımız

Kapsayıcı bir kurum kültürü yaratmak için çabalıyor, çalışanlarımızın benliklerinin kısıtlanmadığı bir ortamda daha üretken olacağına inanıyoruz.

Dünyaya karşı sorumlu birer insan olmak ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlamak için iş yerinde eşitliği savunuyor, eşit işe eşit ücret politikasını benimsiyoruz.

Yenilikçi yapımız

Takım çalışması ve müşteri ihtiyaçlarına odaklanırken sürekli kendini geliştiren, yeniliklere hızla uyum sağlayan, çevik metodolojiler ve yalın üretim felsefesinden esinlenerek kendine özgü tasarıma sahip olan yazılım geliştirme sürecini (Logo Agile Process Improvement System - LAPIS) kullanıyoruz.

Yeni çalışma arkadaşımızda hangi özellikleri arıyoruz?

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm fonksiyonlarında en az 4 yıl deneyimli (organizasyonel gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve kazanımı, öğrenme ve gelişim, ücret yönetimi vb.),
• MS Office ve Canva programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Çözüm odaklı ve çok boyutlu düşünebilme becerisine sahip,
• İkna kabiliyeti yüksek ve inisiyatif alabilen,
• Farkındalığı yüksek, dinamik ve sonuç odaklı bir yapıya sahip,
• Çevik çalışma prensibine yatkın,
• Sürekli iyileştirme bakış açısına sahip olan

biri olduğunu düşünüyorsan, seni Logo ile 1 - 0 önde olmaya davet ediyoruz.

 “İOD İş Ortağı” pozisyonunda neler bekliyoruz?

• Finans, İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm ve Bilgi Teknolojileri ve İş Süreçleri ekiplerinden sorumlu olmak,
• İOD süreçlerini (organizasyonel gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve kazanımı, öğrenme ve gelişim, ücret yönetimi, idari işler) Logo Grup prensiplerine, iş yapış modeline, kurallarına ve iş hukukuna göre sorumlu olduğu iş biriminin ihtiyaçları ve stratejileri doğrultusunda ilgili İOD birimleri ile koordineli olarak yürütülmesini sağlamak,
• Çalışanların tüm İOD süreçlerinde ilk kontağı olmak ve onlara gerek mevzuatsal gerek ise şirket politikaları doğrultusunda yol göstermek,
• Çalışanların işe giriş sürecinden itibaren Logo’daki tüm deneyimlerini takip etmek; oryantasyon sürecinde tanımlanmış olan görüşmeleri yaparak geri bildirim yapmak, çıkış görüşmelerini gerçekleştirmek ve IK analitiğinin sunduğu dashboardlar ışığında çalışan deneyimini geliştirici aksiyonlar oluşturmak,
• Performans Yönetimi, Öğrenme ve Gelişim, Kariyer Gelişimi gibi tüm İOD süreçlerinde sorumlu olduğu departman yöneticilerine mentorluk ve koçluk yapmak. Çalışanların bu süreçlerde ihtiyaç duyabilecekleri desteği vermek, 
• İlgili İOD birimleri ile iş birliği içerisinde departmanlardan gelen taleplerin ön değerlendirmesini yapmak; gerekli durumlarda ilgili İOD birimleri arasındaki koordinasyonu sağlamak,
• İOD süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projelerde aktif görev almak,
• Şirketin liderlik modeli kapsamında yöneticilerin ihtiyaçlarını gözlemleyerek gelişim amaçlı danışmanlık yapmak, 
• Performans değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planı oluşturma başta olmak üzere tüm performans yönetim süreçlerinde aktif rol alarak yöneticilerle birlikte çalışmak,
• Şirket değerlerinin ve stratejilerinin çalışanlar tarafından benimsenmesini destekleyici çalışmalarda yer almak, 
• Çalışan Bağlılığı Anketi süreç adımları başta olmak üzere;?çalışan bağlılığı ve memnuniyetini geliştiren, işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunmak,
• Logo genelindeki İOD İş Ortağı fonksiyonları için performans gelişim süreci takibi, izin - raporlama sürecinin yönetilmesi, terfi süreçleri ve organizasyonel değişiklikler konularının takip edilmesi ve raporlanmasını sağlamak

tam benlik diyorsan ilana tıkla, başvurunu yap!

 Sana neler sunuyoruz?

Fırsat eşitliği ve çeşitliliğin hakim olduğu bir kurum kültürü

İş ve yaşam dengesini sağlaman için esnek çalışma saatleri

Yeni mesleki beceriler kazanmak isteyen çalışanlar için kariyer fırsatları

Profesyonel ve kariyer gelişimlerini desteklemek için Logo Akademi öğrenme ve gelişim faaliyetleri

Psikolog, Diyetisyen gibi uzmanlardan hizmet alabileceğin çalışan destek programı

Gün geçtikçe geliştirilmeye odaklandığımız çalışan yan hakları

Logoluların esenliğini desteklemek için hayata geçirilen Logo Well adlı wellbeing programı

Doğduğun ay içerisinde kullanabileceğin doğum günü izni