HR Business Partner LCWaikiki

İstanbul(Avr.)(Esenyurt)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         Kurumsal şirketlerin İnsan Kaynakları departmanında min.7 yıl tecrübesi olan,

·         Performans yönetimi konusunda tecrübeli,

·         Tercihen koçluk sertifikası olan,

·         Tercihen değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya assessment projelerinde deneyimli,

·         Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,

·         İlişki yönetiminde güçlü,

·         Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,

·         Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,


İŞ TANIMI

Esenyurt'ta yer alan ve Türkiye’nin en büyük lojistik tesislerinden biri olan,  toplamda 500.000 metre karelik alan içerisinde yaklaşık 6.000 kişinin istihdam edildiği Yurtiçi Lojistik Merkezi’mizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda;


·        Terfi, performans, işe alım, OD, çalışan ilişkileri vb. İK süreçlerinin, sorumlu olduğu departman yöneticileri ve ilgili IK sorumluları ile iş birliği içerisinde koordine edilmesi.

·         Şirket prensipleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması,

·         Şirketin liderlik modeli kapsamında çalışanların mevcut iş ortamlarında yetkinlik bazlı gözlemlenmesi, performans ve geri bildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi,

·         Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla pozisyon bazlı karne ve hedef belirleme süreçlerinde yöneticiye mentörlük yapılması,

·         Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması,

Gelişim ve Performans sistemi süreçlerinin koordinasyonu.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Mağazacılık (Tekstil)

Çalışan Sayısı:

6000+