İnsan Kaynakları Müdürü

KÜÇÜKPAZARLI HAVACILIK

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Departmanında en az 7 yıllık yöneticilik, toplamda da 15 yıllık deneyimine sahip,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• İş analizi, performans değerlendirmesi ve yetenek yönetimi konusunda tecrübeli,
•  Eğitim ihtiyaç analizi süreçlerinde tecrübeli,
• Beyaz yaka ve Mavi yaka işe alım süreçlerinde tecrübeli,
• İş değerlemesi ve ücret yönetimi konusunda tecrübeli,
• Tercihen İyi düzeyde İngilizce bilen,
• İyi derecede MS Office programları kullanabilen,
• Tercihen ERP İK modülü deneyimi olan,
• İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına hakim,
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip,
• Disiplinli, dinamik ve sonuç odaklı,
• Etkin iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Mevcut İK süreçlerinin yönetimi, yeni İK Trendlerinin devreye alınması,
• Mülakat süreçlerinin yönetilmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, yıllık eğitim planının oluşturulması ve eğitimin etkinliğinin yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasını sağlamak,
• Personel özlük işlemleri ile tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak,
• Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretilmesini sağlamak,
• Yetenek edinme politikaları, yöntemleri, süreçleri veya programlarının geliştirmesini sağlamak,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Performans Değerlendirme metriklerinin oluşturulması,
• Organizasyonda etkin kadrolaşmayı sağlamak için  organizasyon şemasında yer alan pozisyonlar ile ilgili Kariyer yol haritası çıkarmak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği konularında aktif rol almak,