İnsan Kaynakları ve Eğitim Geliştirme Sorumlusu

Klimasan Klima San. ve Tic. A.Ş.

Dünya’nın en büyük ticari soğutucu şirketlerinden olan Metalfrio | Solutions grubunun Manisa’da kurulu bulunan Klimasan fabrikamızda İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyime sahip,
• MS Office programlarına hakim, ileri seviyede excel kullanabilen, 
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip, 
• İletişim becerisi güçlü, 
• Takım çalışmasına yatkın, 
• İş ve zaman yönetimini gerçekleştirebilecek, 
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek

İnsan Kaynakları ve Eğitim Geliştirme Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

Tüm başvurular İnsan Kaynakları tarafından ve gizlilik ilkesi içinde değerlendirilecektir.

İŞ TANIMI

• Eğitim ve geliştirme süreçleri bünyesinde, pozisyon bazlı şirket eğitim ihtiyaçları analizlerini yapmak, eğitim taleplerini toplamak ve bu talepler doğrultusunda yıllık eğitim planlarını oluşturmak
• Yıllık Eğitim Planları doğrultusunda eğitim organizasyonlarını yapmak, eğitim sonu değerlendirmeleri ve buna bağlı analizleri yapıp yöneticiye raporlamak,
• Yasal ve zorunlu eğitim süreçlerini takip etmek ve organizasyonlarını yapmak,
• Şirket dışından gelen eğitim tekliflerini çalışanların bilgi ve beceri gereksinimleri doğrultusunda değerlendirmek, diğer şirket dışı kaynakları araştırarak, bağlantı kurmak.
• Eğitim planı doğrultusunda veya yıl içinde gelen plan dışı eğitim taleplerinin istenilen nitelikte gerçekleştirilmesi için, katılımcı grup ile birlikte; eğitimciyi ve eğitim firmasını belirlemek, eğitim öncesi hazırlıkları tamamlamak, eğitim tarihinin ve yerinin tespitini yapmak, eğitim süreçlerini takip ederek, eğitim sorumlusu olarak eğitim süresinde bulunarak eğitimi denetlemek.
• Şirket içi iletişimin etkin ve hızlı işlemesine yönelik yazışma, toplantı, seminerler organize etmek; iletişim panoları, bülten ve sosyal aktivite organizasyonlarında planlama, tasarım, geliştirme, uygulama, takip etme faaliyetlerini gerçekleştirmek.
• Kurum çalışanları için motivasyonel aktiviteler organize etmek ve bu süreci yürütmek,
• Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinden sonra, işe alımı tamamlanmış personelin Oryantasyon eğitimini yapmak ve diğer bölümler için tamamlanmasını sağlamak
• İşe alım, performans yönetimi, kariyer planlama çalışmaları, ücretlendirme ve diğer konularda İnsan Kaynakları ekibine destek olmak, belirlenen sistemler çerçevesinde ve hedefler doğrultusunda belirtilen faaliyetleri yürütmek.
• İnsan Kaynakları fonksiyonları ile ilgili belirlenen sistemlerin daha etkin, verimli yürütülmesine ve şirket içindeki insan kaynağının daha verimli kullanılmasına, İnsan Kaynakları Bölümünün geliştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek.