Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         Tercihen benzer pozisyonlarda en az 5 yıl çalışmış,

·         İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,

·         Resmi kurumlar (SGK,İşkur,Noter vb.) ile ilgili süreçleri yürütebilecek,

·         Teşvikler süreçlerine hakim, gerekli takibi yapabilecek,

·         Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,

·         Raporlama becerisi gelişmiş,

·         Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek,

·         Askerlik ile ilişiği olmayan ( erkek adaylar için ),

·         Sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen

·         Esenyurt bölgesinde ikamet eden,

 "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arıyoruz.

 

İŞ TANIMI

 

·         SGK, İş kurumu gibi kurumlara giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakı zamanında hazırlamak ve bildirmek,

·         Personellerinin SGK uygunluk denetim ve kontrollerini yapmak,

·         Personel ile ilgili tüm kayıtları ilgili İnsan Kaynakları programına girmek, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmek,

·         Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütmek, icra kontrol ve takiplerini yapmak,

·         İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,

·         Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama takibinin yapılması,

·         Sorumluluğu altında olan personel özlük işlerinin eksiksiz biçimde İş Kanunu, SGK gibi yasal mevzuat ve işyeri kurallarına uygun olarak, zamanında ve doğru olarak uygulanmasından sorumlu olmak,

·         Personelin yasal ödemelerinin (avans, maaş, izin ücreti, tazminat vb.) ve günlük PDKS işlemlerinin  hesaplamasını yapmak 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri