Mağaza Müdürü - Bodrum

Jimmy Key Mağazacılık

1Jimmy Key, 1997 yılında İzmir’de kurulmuştur. 70 yurtiçi konsept mağaza, 10 yurtdışı konsept mağaza ve jimmykey.com e-ticaret sitesi ile moda dünyasında yer almaktadır.

Şehirli ve modern bir yaşam stili süren, şık ve boho detaylarıyla kendine has bir çizgisi olan koleksiyonlar konfor ve stile önem veren kadınlara hitap eder. Doğal içerikli kumaşlar, rahat kalıplar ve özgün renk skalasıyla zamansız parçaları müşterisiyle buluşturur.

Güncel trendleri, yaratıcı bir şekilde marka kimliğine uyarlayarak, yüksek kaliteli koleksiyonlar ortaya çıkarır. Kurum içi üretim kabiliyetleriyle her ay yeni bir tema hazırlayarak müşterisine yenilikleri sunar.

Jimmy Key için sürdürülebilir moda anlayışı perakende ilkelerinde ilk sıradadır. Üretim süreçlerinde çevreyi koruyan, az su ve enerji tüketimini temel alan, insana ve doğaya saygılı tutum sergilemektedir.

Ege’nin ruhunu taşıyan bir marka olmanın getirdiği sıcaklık ve samimiyeti dokunduğu her noktada hissettirir.

Jimmy Key Mağazacılık Bodrum mağazamızda görev alacak "Mağaza Müdürü" ekip arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Ürün ve stok takiplerinin yapılması 
•  Genel merkeze zamanında ve doğru raporlamaların iletilmesi 
•  Mağaza çalışanlarına gerekli eğitim organizasyonlarının sağlanması 
•  Beraber çalıştığı ekibi bilgilendirilmesi, yönlendirilmesi, geliştirilmesi ve   motivasyonlarının   sağlanması
•  Mağazasının ve bireysel hedeflerinin ay ve dönem bazında yakalanmasına yönelik çalışmaların   yapılması 
•  Müşteri şikayet / öneri sisteminin yönetilmesi 
•  Ekibinin performansını arttırmaya yönelik faaliyetlerin yürütülmesi 
•  Mağazada satılacak ürünlerin seçiminin yapılması 
•  Mağazada çalışan personelin özlük dosyalarının tamamlanıp genel merkeze   gönderilmesi
•  Mağazasının genel düzen ve temizliğinin sağlanması 
•  Mağazasının tüm ihtiyaç ve kaynaklarını yönetilmesi

Tüm başvurular gizlilik ilkesi içinde ve İnsan Kaynakları tarafından değerlendirilecektir.

“Jimmy Key olarak çeşitlilikten güç alıyor, kapsayıcılığın iş geliştirme konusunda bakış açısı kazandırdığına inanıyoruz. Tüm başvurular katmadeğer sağlayan ve yeteneğe odaklanan bir bakış açısı ile çalışanların ırkı, cinsiyeti, rengi, sosyal veya etnik kökeni, dini, dili, yaşı, bedensel durumu, medeni hali, cinsel yönelimi veya toplumsal cinsiyet kimliği, siyasi görüşü, göçmenlik durumu veya yasalarla korunan herhangi bir statüsü bazında ayrım yapılmaksızın değerlendirilecektir.”