İnsan Kaynakları Uzmanı

Hepsiburada

Üniversitelerin ilgili  bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında minimum 4 yıl tecrübeli,

Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, tahakkuk işlemleri konusunda tecrübeli,

İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği, teşvik konularına hakim,

İyi derecede İngilizce bilen,

Branşı ile ilgili gelişmeleri takip eden,

MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen (ileri derecede Excel bilgisi tercih sebebidir),

İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,

Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,

Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,

Raporlama yönü kuvvetli,

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu güncel mevzuata hâkim,

AR-GE bordro ve tahakkuk sürecine hakim.

İŞ TANIMI

İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,

İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarının yapılması,

İşe giriş-çıkış bildirimlerinin yapılması,

Aylık maaş hesaplamalarının yapılması ve tüm maaş bordrolarının düzenlenmesi, tahakkuk işlemlerinin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi,

Disiplin süreçleri ile ilgili evrakların hazırlanması ve takip edilmesi,

İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi

Periyodik raporlamalarının yapılması,

Yıllık İzin , diğer ücretli ve ücretsiz izinler, devamsızlık, rapor vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılması,

SGK e-bildirgelerinin ve aylık iş gücü çizelgelerinin verilmesi ve diğer tüm SGK ve İŞKUR işlemlerinin yerine getirilmesi,

Yasal mevzuatın takibinin yapılması, istihdam ve diğer teşvik uygulamalarının takip edilerek indirimlerden faydalanılmasının sağlanması,

Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,

Puantaj kontrolü ve aktarımı, ilgili ay icmali, muhasebeleştirme ve raporlamaların yapılması,

Aylık ve yıllık raporların oluşturulması ve takip edilmesi.