Eğitim ve Geliştirme Uzmanı

Glamira İnternet ve Kuyumculuk San. Tic. A.Ş.

GLAMIRA; kadın, erkek ve çocuklar için kişiselleştirilebilir takı üreten Almanya orijinli bir mücevher markasıdır. GLAMIRA’nın mücevher anlayışı, her şeyden önce o mücevheri üzerinde taşıyacak olan insanın benzersizliğine duyduğu saygı ve hayranlığa dayanır. Bu sebeple GLAMIRA’nın her bir tasarımı insanın benzersizliğine ve güzelliğine bir övgüdür. GLAMIRA, günümüzde 29 farklı dili konuşan 80’e yakın ülkeden insana ulaşmasını, kurulduğu günden bu yana, yani yaklaşık 20 yıldır, bu özgün mücevher anlayışına tutkuyla sadık kalmasına borçludur.

Güçlü e-ticaret altyapısı ile global pazarda günden güne büyüyen GLAMIRA, bugünün beklentilerini karşılamakla yetinmeyerek yarının mücevher anlayışını şekillendirmeyi kendine görev edinmiştir. Kişiye özgü mücevherat konusundaki uzmanlığı ve deneyiminin yanı sıra her geçen gün büyüyen kadrosuyla GLAMIRA, Almanya’nın küçük bir kentinde başlayıp global bir firma olmaya doğru ilerleyen serüveninde heyecanını paylaşacak tutkulu takım arkadaşları arıyor.

Kurumumuzun E-öğrenme süreçlerinin daha verimli ve etkili bir şekilde  yönetilmesi için LMS sistemi üzerinden eğitim departmanı kurmayı amaçlıyoruz. Firmamızda tüm süreçleri yürütebilecek  Eğitim ve Geliştirme Uzmanı arayışımız mevcuttur.

İşin Nitelikleri:

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun,

• Eğitim uygulama, eğitim programları geliştirme ve tasarlama alanlarında en az 2 yıl deneyim sahibi olan,

• Öğrenme yönetim sistemi (LMS) veya E-learning alanlarında bilgi sahibi,

• Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş,

• Sunum becerileri gelişmiş, temsil yeteneği iyi seviyede olan,

• Çok iyi seviyede İngilizce bilen,

• Kurum içi iç iletişimi çok kuvvetli olan,

• Yenibosna, İstanbul Vizyon Park Plaza'larında bulunan ofisimizde görevlendirmek üzere arayışımız mevcuttur.

İş Tanımı:

• Yeni işe alınan çalışanların ve mevcut kadroda görev yapan çalışanların eğitim ve gelişim sürecinin yönetilmesi,

• Kurum içi her departman ve görev için iç eğitim programı tasarlanması,

• Şirket bünyesindeki yetkinlik ve teknik gelişim eğitimlerinin planlanması, organize edilmesi,

• Eğitim değerlendirme sonuçlarının kayıtlarının alınması ve raporlanması,

• Eğitim ihtiyacına yönelik firma araştırması ve görüşmeleri yapmak,

• Sınıf içi eğitimleri dijitale taşımak,

• Eğitimlerle ilgili sınav ve anket oluşturmak, sonuçlarını takip etmek raporlamak,