İnsan Kaynakları Yöneticisi

Gizli Firma

İstanbul Avrupa yakasında faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde görev almak üzere "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• Tercihen Otomotiv Sanayi sektörlerinde üretim yapan şirketlerde görev almış,
• Bordro ve Özlük İşleri süreçlerinde en az 3 yıl olmak üzere; İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonların (İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim&Gelişim, yetenek Yönetimi, Ücret ve yan hak yönetimi, vb.) görev almış ve min. 7 yıl deneyime sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
  
• Endüstriyel İlişkiler süreçlerine hakim,
  
• Tercihen SAP HR modülünü etkin olarak kullanabilen,
• Planlama, koordinasyon, iş takibi ve sonuca ulaşma becerisi yüksek,
  
• Ekip çalışması ve işbirliğine yatkın,
  
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil becerisi yüksek,
  
• Süreç yönetimi, süreç performansı takibi, süreç iyileştirme konularında bilgi ve deneyim sahibi,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve diğer tüm kanun, uygulama ve yönetmeliklerin takibini yapmak ve Ücretlendirme & Yan Hak, Bordro ve Özlük İşleri süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• Mevzuat gereği resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik tüm yazışma ve süreçleri takip etmek,
  
• İşten çıkış süreçlerinin mevzuat ve yazılı yönetmelikler doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
  
• Hukuki süreçleri şirket avukatları ile birlikte yürütmek,  gerekli aksiyonları almak,
• Disiplin süreçlerinin ilgili yönetmelikler doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
• Ücret ve gider bütçeleri ile ilgili raporlamaları yapmak, aylık raporlamalara ilişkin verilerin doğruluğunu ve tutarlılığını kontrol etmek,
• Şirket İnsan Kaynakları süreçlerinin  yazılı yönetmelik ve talimatlara uygun yürütülmesini sağlamak,
• Sorumlu olduğu iş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek, iyileştirme/revizyon ve/veya yeni projelerin yürütülmesi çalışmalarında yer almak.