Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizin ANKARA' da bulunan Merkez Genel Müdürlüğü' nde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı alınacaktır.


GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,  Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun olmuş,
  • Seçme ve yerleştirme, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim&ğelişim, kariyer planlama, özlük ve personel işleri süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,
  • İnsan kaynaklarının stratejik gelişim, eğitim ve oryantasyon süreçleri hakkında bilgi sahibi,
  • MS Office uygulamalarını ileri seviyede kullanabilen,
  • Tercihen SAP HR modülüne hakim,
  • Raporlama becerisi olan,
  • İletişim becerileri yüksek ve temsil yeteneği kuvvetli,
  • Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
  • Aktif araç kullanabilen,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • Kurumu temsil edebilme kabiliyetine sahip.


İŞ TANIMI

  • Şirket bünyesinde istihdam edilecek personelin seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek ve sistem geliştirilmesi çalışmalarında yer almak. Bu çerçevede tüm mülakat süreçleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları içerisinde görev almak,
  • Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik proje ve uygulamalar geliştirmek,
  • İstatiksel veriler ile İnsan Kaynakları periyodik  raporlarını geliştirmek ve raporları sunmak,
  • Kariyer Planlama & Organizasyonel yedekleme süreçlerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak,
  • Modern İK uygulamaları ile ilgili projeler geliştirmek, mevcut uygulamaları geliştirmek,
  • Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemeyi amaçlayan eğitim çalışmalarının yapılması konusunda görev almak.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri