İnsan Kaynakları Müdürü

Esan Akü ve Malz. San. Tic. A.Ş.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme,İktisat,Endüstri Mühendisliği,Çalışma Ekonomisi vb.gibi ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerine hakim (Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim,Kariyer Planlama,Yedekleme,Çalışan Memnuniyeti,Bordro ve Özlük Hakları vb.)
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi
• Organizasyon ve planlama yönü kuvvetli
• Problem çözme yeteneğine sahip olan,sorumluluk sahibi
• Etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip, insan ilişkileri kuvvetli
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen tercihen Mikro programını bilen
• Tercihen Turquality programında aktif olarak yer almış
• En az 10 yıllık İK bölümü deneyimli
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış
• İstanbul Anadolu yakası E5' e yakın ve/veya Gebze,Darıca civarı ikamet eden 

İş Tanımı

• Tüm İK süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek 
• İK gerekliliklerini yerine getirmek (İk stratejisi oluşturmak, İk politikasını güncellemek, İk el kitabını güncellemek, İk ile ilgili prosedürleri yazmak veya güncellemek (İşe giriş-çıkış) vb.) 
• Firmanın personel ihtiyacının karşılanması amacıyla; beyaz ve mavi yaka olmak üzere tüm personelin işe alım faaliyetlerini gerçekleştirmek, iş başvurularını değerlendirerek ön elemeyi yapmak 
• İşe girişlerde gerekli evrakları adaydan temin etmek ve Muhasebe bölümüne işe başlayacağı tarih ve bölüm bilgisi ile gerekli evrakları iletmek
• Personelin pozisyon değişikliği, terfi işlemlerini gerçekleştirmek 
• Organizasyon şemasının güncelliğini sağlamak 
• Personel performans ölçüm kriterlerini belirlemek, performans değerleme sistemini oluşturmak, kariyer yönetiminin uygulanmasını sağlamak, ücret politikasını oluşturmak 
• Oryantasyon sürecini koordine etmek ve süreci takip etmek 
• Personele verilecek cezaların (ihtar, disiplin vb) uygulanmasını sağlamak 
• Çalışanların işle ilgili sorunlarının dinlenmesi ve şartlarının iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak, motivasyona yönelik aktivitelerin organize edilmesini sağlamak 
• Personel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim planı oluşturmak ve organizasyonunu sağlamak 
• PDKS sisteminin (işe giriş-çıkış) takibini yapmak yeni başlayanlar için sistemde kart tanımlaması yapmak, kartını vermek 
• Yıllık izinlerin takibini yapmak 
• İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak 
• İş Kanunu ve çalışma mevzuatı ile ilgili bilgileri takip etmek 
• İşkur ile olan ilişkilerin yürütülmesi 
• Stajyer alım görüşmelerini gerçekleştirmek 
• İş hukuku davalarının takibi amacıyla, yönetim ve işyeri avukatı ile görüşmeleri yapmak