Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Folkart bünyesinde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları konusunda yönetsel pozisyonda en az 5 - 7 yıl deneyimli,
  • Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği güçlü,
  • Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Analitik düşünebilen, dinamik bir ortamda, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
  • İzmir’de ikamet eden/edebilecek olan.
     

“İnsan Kaynakları Müdürü alımı yapılacaktır. Tüm başvurular gizlilik ilkesi içinde ve İnsan Kaynakları tarafından değerlendirilecektir.


İŞ TANIMI


  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
  • Organizasyonel gelişim bakış açısıyla yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerini yürütmek, yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol almak,
  • Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarını aktif olarak yürütmek,
  • Entegre insan kaynaklarıyla paralel iş değerleme sonuçlarını kariyer yönetimi ve ücretlendirme fonksiyonlarında uygulamak,
  • Kurumun işe alım stratejileri doğrultusunda seçme ve yerleştirme faaliyetlerini yönetmek,
  • Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin yönetimi süreçlerini yürütmek ve geliştirmek,
  • Çalışan deneyimi kapsamında bağlılığı artıracak ve kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek stratejiler geliştirmek,
  • Yıllık iş gücü planlaması doğrultusunda norm kadro takibini gerçekleştirmek,
  • Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
  • Yıllık bütçe ve planlama faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
  • İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki / idari mevzuat sürecini yönetmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İnşaat

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.30 - 18.30

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Yemekhane
Tam Gün Sağlık Hizmetleri
Kaza Sigortası

Çalışan Sayısı:

200-249