warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Müdürü

Pratik Aday Servisi

Bursa

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

6 - 8 yıl arası

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

367 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

6 - 8 yıl arası

Başvuru Sayısı

367 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İş Tanımı

  • Şirketin yeniden yapılandırılması, kurumsal kültüre adapte edilmesi, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimine yönelik çalışmalar yapmak,
  • Uygulamalı bir yaklaşım benimsemek ve yüksek düzeyde çalışan bağlılığı sağlamak için çalışanların nabzını başarıyla izlemek, iş ilişkilerini geliştirmek, moral oluşturmak, üretkenliği ve elde tutmayı artırmak için iş yöneticileriyle yakın işbirliği içinde çalışmak,
  • Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirililmesi, performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirilmek,
  • Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,
  • İşletmeyi, finansal ve hedefleri anlama, trendleri ve metrikleri analiz etme, iş hedeflerini, üretkenliği ve insani gelişmeyi karşılamak üzerine yeni yaklaşımlar geliştirmek için liderlik ekibi ile işbirliği yapma,
  • Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında iş birliği ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretme,
  • Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirleme,
  • Personel seçme ve yerleştirme, iş hukuku, bordro ve özlük işleri uygulamaları, iş sağlığı ve iş güvenliği, toplam kalite yönetimi, iş akışlarını oluşturmak ve yönetmek.
  • Şirketin gelecek iş modelini destekleyen, dijitalleşme çağına uygun İnsan Kaynakları geliştirmek.

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında 6-8 yıl deneyimli
  • İşe alım, performans değerlendirme sistemi, kariyer planlama, eğitim gibi konularda deneyimli,  
  • Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,  
  • Süreç planlama, analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,
  • İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

Gizli Firma

Neden Şirket Bilgileri Görünmüyor?

Bu şirket, bilgilerini gizli tutmayı tercih ediyor. Şirketle iletişime geçerek, paylaşılan bilgilerin doğru olduğunu teyit ettik. Başvurunun değerlendirilmesi halinde, şirket seninle gerekli bilgileri paylaşacaktır.

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları