Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İş Açıklaması

Sektöründe lider firmamıza aşağıdaki görevleri üstlenmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Şirketimizin insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda, işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, kariyer planlama, rotasyon ve yedekleme süreçleri ile ücret tahakkuk ve özlük işlemlerinin yürütülmesine ilişkin planlama ve kontrol yapmak özet görev tanımı olmak üzere, aşağıda detayları verilen görevleri yönetici olarak yürütecek adaylarımızın başvurularını bekliyoruz:

  • İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek,
  • İşe alım süreçlerini koordine etmek,
  • Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak,
  • Performans Değerlendirme süreci kurmak ve yönetmek,
  • İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak, yaşatmak,
  • Şirket içi kariyer haritalarını hazırlanmak,
  • Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek,
  • Personel bütçesi yapmak, aylık bazda bütçeyi takip etmek,
  • Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek,
  • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesini sağlamak,
  • Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
  • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • Üniversitelerin ilgili Lisans ve/veya Yüksek Lisans bölümlerinden mezun,
  • İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
  • En az 5-7 yıl yöneticilik deneyimi bulunan,
  • Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanununa hakim
  • MS office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
  • Yetenek yönetimi, seçme ve yerleştirme, eğitim ve gelişim, kariyer planlama, iç iletişim süreçlerinde deneyimli,
  • Performans değerlendirme sistemi kurmuş ve uygulamış,
  • Bütçe oluşturma ve yönetme becerisine sahip,
  • İş Hukuku ve SGK Mevzuatı konusunda bilgili
  • Raporlama becerisi gelişmiş,
  • Ekip yönetimi konusunda başarılı,
  • Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
  • Seyahat engeli bulunmayan,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri