Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Antalya merkezli firmamız Yangın Güvenlik ve Elektronik sistemler sektöründe 25 yıldır faaliyet göstermektedir. Firmamızda, hedefleri olan, uzun yıllar çalışabilecek “İnsan Kaynakları Uzmanı" takım arkadaşı aramaktayız.


GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 8 yıl deneyimli

Yöneticilik ve liderlik vasıflarına sahip olan,

İnsan İlişkileri, İletişim, planlama ve organizasyon konularında başarılı,

MS Office Programlarını aktif bir şekilde kullanabilen,

Mikro Muhasebe Programı Personel modülünü aktif bir şekilde kullanabilen,

Sosyal Güvenlik Kurumları ve İŞKUR uygulamalarına hakim,

4857 sayılı iş kanununa ve personel özlük işlerine hakim,

Devlet destekleri konularında tecrübeli,

Personel işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme süreçlerini yönetmiş,

Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü ve sonuç odaklı.

İşe görüşmelerinde analiz yeteneğine sahip ve son derece başarılı,

Beyaz ve mavi yaka yönetim tecrübesine sahip,

İş birliği ve ekip çalışmasına değer veren,

Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için),

Antalya’ da ikamet eden


GÖREV TANIMI

Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,

Çalışanların performans ölçüm ve denetimini sağlamak,

İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,

Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,

İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,

İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,

İşe alım ve işten ayrılma süreçlerini yönetmek,

İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,

Personel puantaj kayıtları ve bordrolarını hazırlamak,

Personelin SGK işlemlerini takip etmek (Aylık SGK Bildirimleri, E- Bildirge, Vizite işlemlerinin onay takibi)

Personel izin takibini yapmak ve gerektiğinde raporlamak,

Personel yemek ve servis hizmetlerinin denetlenmesini sağlamak,

Resmi kurumlarla yazışmaları yürütmek,

Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,

İşkur süreçlerini yürütebilecek,

Hukuki süreçleri şirket avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri