Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Firmamızın Konya / Karapınar'daki Güneş enerji santrali projesine, aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak görevlendirilecek çalışma arkadaşları aramaktayız.

 

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, iktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.), 
  • Bordro, tahakkuk, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 5 yıl deneyime sahip,
  • MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
  • 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası hakkında detaylı bilgiye sahip,
  • Teşvik uygulamaları (5510, 6111, 6661 vs.) konusunda bilgi sahibi,
  • İyi derecede mikro personel programını kullanabilen,
  • Alt işveren açılış ve kapanışları konusunda deneyimli,
  • Taşeron personel süreçleri hakkında deneyimi olan,
  • Stres yönetiminde başarılı, sorumluluk bilinci yüksek,
  • İletişim becerisi gelişmiş, takım çalışmasına yatkın,

·         Konya veya Konya/Karapınar’da ikamet eden/edebilecek olan

 

 

 

İŞ TANIMI

 

·         Puantaj, bordro ve tahakkuk işlem süreçlerinin gerçekleştirilmesi,

·         Aylık İcra, BES kesintileri ve ödemelerinin yapılması ve takibi,

·         Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi,

·         Yıllık izin planlarının oluşturulması ve takibinin yapılması,

·         Mevzuat değişikliklerinin takibi ve gerekli aksiyonların alınması,

·         Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamaları ve personel bütçesi hazırlanmasına destek verilmesi,

·         Çalışanların İş sözleşmeleri, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,

·         Çalışanlara ait özlük, bilgi ve belgelerinin gerekli gizlilik içerisinde takibinin ve güncelliğinin kontrolünün yapılması,

·         Personel sayı/maliyet/devam durumu ile ilgili raporlarının hazırlanması,

·         Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,

·         PDKS sistemi üzerinden gerekli takipleri yaparak, devamsızlık, fazla mesai, izin süreçlerinin takip edilmesi,

·         Şantiye personel işlemlerinin takibi, nakil süreçleri, şantiye dosyalarının takip edilmesi,

·         Bağlı bulunduğu İnsan Kaynakları Müdürüne ilgili tüm raporlamaları hazırlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri