Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kablo Sektöründe faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

 

Genel Nitelikler

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 

·       Üretim yapan firmalarda İnsan Kaynakları Müdürü olarak en az 5 yıl görev almış,

·       İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan personel özlük işleri, 4857 sayılı iş kanunu uygulamaları, SGK ve Arge mevzuatları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım süreci ve yönetimi konularında deneyimli,

·       Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş, 

·       İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip, 

·       Etki alanı ve sözlü/yazılı ifade gücü yüksek, 

·       Analitik ve çözüm odaklı, 

·       MS Office programlarına hakim, 

·       Tercihen İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden ,

 

İş Tanımı 

·       İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek, 

·       İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimini sağlamak, 

·       İşe alım süreçlerini koordine etmek, 

·       Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak,

·       Performans Değerlendirme süreçlerini yönetmek, 

·       Ücret ve yan haklar ile ilgili süreçleri yönetmek, 

·       Bordro ve özlük süreçlerini kontrol etmek, yönetmek,

·       E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ile ilgili yasal mevzuatları takip etmek, 

·       İşletme kültürü, politika ve prosedürleri oluşturmak,

·       Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek,

·       Personel bütçesi yapmak, aylık bütçe takibini gerçekleştirmek, 

·       İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesini sağlamak,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Kablo ve Tel

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Çalışan Sayısı:

75-99