Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·       Genel Nitelikler:

  •       Üniversitelerin örgün eğitim veren bölümlerinden lisans derecesi ile mezun,
  •       Yönetici Asistanlığı ve/veya Ofis Asistanlığı konusunda en az 3 yıl deneyimli,
  •       Kurumsal temsili güçlü, presentabl,
  •       İletişim becerisi ve koordinasyon kabiliyeti yüksek,
  •       Temel düzeyde mesleki raporlama yapmış,
  •       Erkek adaylar için tercihen askerliğini yapmış,
  •       İzmir’de ikamet eden / edebilecek,

 "Ofis Asistanı" alımı yapılacaktır. Tüm başvurular Grup İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından ve gizlilik prensibi ile değerlendirilecektir.

İşin Tanımı:

Ekmas Group merkez ofise gelen;

  • Misafir, müşteri, aday, tedarikçi vb tüm misafirlerin karşılanması, ağırlanması ve uğurlanması,
  • Kargo, fatura vb tüm evrakların ilgili birime ve kişiye teslim edilmesi için gerekli operasyonun yürütülmesi,
  • Ofise gelen tüm belgelerin ve misafirlerin kayıt altına alınması,
  • Çağrıların alınması ve ilgili birim veya çalışana aktarılması işlerini fiilen yürütmek.
  • Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Müdür vb. üst düzey yöneticilere gelen misafir bilgilerinin alınarak, gerekli makamlara bilgi verilmesi ve misafirlerin ilgili yöneticiye yönlendirilmesi,
  • Mesleki raporlamaların yapılması,
  • Tüm evrak, belge, kargo ve tedarikçi bilgilerinin kayıt altına alındıktan sonra ilgili bölüme ve / veya çalışana yönlendirilmesi için gerekli çalışmaları yapmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri