Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

DESMER GÜVENLİK HİZMETLERİ TİCARET AŞ.

BORDRO VE ÖZLÜK İŞLERİ UZMANI

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 

·         Tercihen çok şubeli yapılarda çalışmış, 

·         Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 5 yıl deneyim sahibi,

·         4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5746 ve 4691 sayılı Ar-GE Mevzuatlarına hakim, 

·         İŞKUR, SGK, vd. kurumların sağladığı teşvikler konusunda bilgili, 

·         MIKRO-LOGO modüllerini aktif olarak kullanabilen, 

·         Microsoft Office programlarını iyi derecede bilen, (Tercihen ileri derecede Excel bilen) 

·         İş takibi konusunda dikkatli, planlı, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen, 

·         Araştırmacı ve üretken, 

·         İletişim becerisi gelişmiş, takım çalışmasına yatkın 

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, 

·         Ankara’da ikamet eden.

İŞ TANIMI 

·         Yasal mevzuatı güncel olarak takip etmek, süreçleri güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütmek, 

·         Tüm personel özlük, bordro ve tahakkuk, ödeme işlemlerini gerçekleştirmek, 

·         BES işlemlerini takip etmek, 

·         Personel İcra takibini yapmak ve ilgili icra dairelerine kesintilerin ödenmesini sağlamak, 

·         Banka Ödeme disketlerini hazırlamak, Avans ve Maaş ödemelerini zamanında, hatasız yapmak, 

·         SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini düzenlemek, SGK Tahakkuklarına istinaden ödemeleri yapmak,

·         Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak, 

·         İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek, 

·         Bordro proğramı üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapmak, 

·         Personel özlük dosyalarını iş kanununa göre oluşturmak ve güncelliğinin sağlamak, 

·         Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapmak, 

·         Yıllık personel bütçe çalışmalarını yapmak, 

·         Disiplin süreçleri (Savunma, İhtar vb.) ile ilgili evrakları hakkında bilgi sahibi olmak

·         Yönetime mali ve idari raporları hazırlamak, 

·         Çalışma alanında yaratıcı ve yenilikçi projeler geliştirmek.