Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 

Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 5 yıl deneyim sahibi,

MS Office ve Zirve Muhasebe programlarını iyi derecede kullanabilen,

Bütçe ve maliyet hesaplamaları konusunda deneyimli,

Analitik düşünebilen,

İş takibi konusunda dikkatli ve sorumluluk duygusu gelişmiş,

Tempolu, yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Sürücü belgesi olan

İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,

İşkur İşbaşı Eğitim programları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, çözüm odaklı,

Seyahat engeli olmayan (Her ay düzenli şantiye ziyaretleri yapabilecek),

Puantaj, bordrolama, maaş ve tahakkuk , işe alım süreçlerinde deneyimli,

İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanında deneyimli,

Personel Sorumlusu


İŞ TANIMI

  • Tüm personel özlük, bordro ve tahakkuk, ödeme işlemlerini gerçekleştirmek,
  • BES işlemlerini takip etmek,
  • Personel İcra takibini yapmak ve ilgili icra dairelerine kesintilerin ödenmesini sağlamak,
  • Banka Ödeme listelerini hazırlamak, Avans ve Maaş ödemelerini zamanında, hatasız yapmak,
  • SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini düzenlemek, SGK Tahakkuklarına istinaden ödemeleri yapmak,
  • Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak,
  • İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek,
  • Bordro programı üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapmak,
  • Personel özlük dosyalarını iş kanununa göre oluşturmak ve güncelliğinin sağlamak,
  • İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
  • Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapmak,
  • Yıllık personel bütçe çalışmalarını yapmak,
  • Disiplin süreçleri (Savunma, İhtar vb.) ile ilgili evrakları hakkında bilgi sahibi olmak,
  • Yönetime mali ve idari raporları hazırlamak,
  • Çalışma alanında yaratıcı ve yenilikçi projeler geliştirmek,
  • Yasal mevzuatı güncel olarak takip etmek, süreçleri güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri