Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz, E-Ticaret alanında faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere, Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunda görev yapacak çalışma arkadaşları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER:

  • Üniversite mezunu ve tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans derecesine sahip,
  • Bilgi Teknolojileri alanında işe alım tecrübesine sahip ve bu alandaki teknik terminolojiye hâkim (IT Recruiter),
  • Oryantasyon, Performans Yönetimi, Eğitim, Kariyer Planlama, Motivasyon ve Bağlılık Yönetimi, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi ile İşten Ayrılma süreçlerinde bilgi ve deneyime sahip,
  • MS Office uygulamaları, ERP sistemleri ve İK Yönetim Yazılımlarını (tercihen kolayİK) aktif şekilde kullanabilen,
  • İngilizceyi (konuşma, okuma, anlama, yazma) iş hayatı içerisinde aktif olarak kullanabilen,
  • Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü,
  • Ekip çalışmasının temel prensiplerine hakim ve çözüm odaklı iletişim yaklaşımına sahip,
  • Analitik düşünme sistematiği ile sonuç odaklı çalışma yaklaşımına sahip,
  • Disiplinli ve yaptığı işin birinci dereceden sorumluluğunu alabilecek,
  • Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan.

İŞ TANIMI:

  • İşe Alım: Aday veri tabanları üzerinden uygun adayların belirlenmesi, kariyer siteleri (kariyer.net, linkedin vb.) üzerinde, ilan yayınlanması ve başvuruların değerlendirilmesi, uygun özgeçmiş/profillerin ilgili yöneticiler ile paylaşılması, mülakatların organize edilmesi, mülakat süreçlerinde İK değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesi, işe alım kararı verilen adayların işe alım yasal süreçlerinin takibi ve yürütülmesi. Üniversitelerin ve diğer kurum/kuruluşların düzenlediği kariyer günlerine katılım sağlanarak potansiyel adayların kazanım süreçleri ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesi.
  • Oryantasyon: İşe yeni başlayan çalışanlara İK oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ve diğer teknik oryantasyon eğitimlerinin ilgili iş birimleri ile koordine edilerek, çalışanının şirkete uyum sürecinin uçtan uca yürütülmesi.
  • Performans Yönetimi: Deneme Süresi ve Yıllık Performans Değerlendirme Sistemi kapsamında tüm operasyon faaliyetlerinin yürütülmesi.
  • Eğitim: Eğitim ihtiyaç analizleri, eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi, eğitim planının hazırlanması, eğitim organizasyonu ve koordinasyonu ile eğitim verimliliğinin ölçülmesi süreçlerindeki tüm operasyon faaliyetlerinin yürütülmesi.
  • Kariyer Planlama: Çalışanların deneyim ve yetkinlik setleri kapsamında kariyer ve yedekleme planlarının ilgili üst yöneticiler ile koordineli şekilde oluşturulması ve yürütülmesi.
  • Motivasyon ve Bağlılık Yönetimi: Çalışan memnuniyeti anketleri, memnuniyet toplantıları, motivasyon ve bağlılık raporları ile sosyal aktiviteler kapsamında gerekli tüm operasyon faaliyetlerinin yürütülmesi.
  • Ücret ve Yan Hak Yönetimi: Mevcut ücret sisteminin idamesi için ücret araştırmaları ve analizlerinin gerçekleştirilmesi, ücret öneri sistemlerinin idamesi için gerekli verilerin toplanması ve işlenmesi. Yan hak paketlerinin geliştirilmesi ve idamesi süreçlerindeki operasyon faaliyetlerinin yürütülmesi.
  • Veri Yönetimi: Adaylar ve çalışanlara ilişkin tüm verilerin kullanılan ERP ve İK Yönetim araçlarında kayıt altına alınması, güncel tutulması ve ilgili iş birimlerine gerekli verilerin sağlanması.
  • Süreç Yönetimi: Mevcut İK süreçlerinin işletilmesi ve değişiklik gereksinimlerinin takip edilerek, süreçlerin güncel tutulması.
  • İşten Ayrılma: İşten ayrılan çalışanların ayrılma nedenlerinin analiz edilmesi, gelişim alanlarının belirlenmesi ve işten ayrılma işlemlerinin yasal süreçlerinin Bordro ve Özlük Uzmanı ile koordinasyon içerisinde yürütülmesi.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri