İnsan Kaynakları Müdürü

CENTROPOL İNŞAAT SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Centropol İnşaat ve Sanayi ve A.Ş Şirketimizde değerlendirmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü istihdam edilecektir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun

• En az 10 yıl tecrübeye sahip olmak

• Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,

• İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek

• Sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,

• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,

• Süreç koordinasyon becerileri yüksek, iletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli,

• Kurum içi strateji geliştirme ve uygulama konusunda yetkin,

• Planlama - organizasyon, problem çözme yetkinliklerine sahip ve çözüm odaklı,

• 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,

• Diyarbakır’da ikamet eden ya da ikamet edebilecek

• Yöneticilik becerileri gelişmiş, vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek

İŞ TANIMI 

• Organizasyonel gelişim çalışmalarını hayata geçirmek,

• Norm kadro ve görev tanımları süreçlerini yürütmek,

• Performans yönetimi çalışmalarını gerçekleştirmek

• Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek. 

• Organizasyonel yapılanma, iş analizi ve görev tanımlarının belirlemek ve revizyonun takibini yapmak,

• Eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek,

• Ücret ve yan hak yönetimi ile özlük sürecinin koordine edilmesi;

• Aylık İnsan Kaynakları raporları ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlamak..

• Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti oluşturma ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek. 

•  Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme Sistemleri , Ücretlendirme gibi İK sistemlerinin oluşturmak ve yönetmek

•  Bordrolamayı yapmak,

• İnsan Kaynakları bütçesini oluşturmak ve yönetmek.

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, kılavuz, form vb. hazırlanmasından, revize edilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak.

• Unvan Sistemi, Ücret Yapısı, Yönetim Sistemi, Ödüllendirme ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin tasarlanmasından, geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak.