Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünyada, 5 binin üzerinde restoranı olan Little Caesars; Türkiye’de 1997’den bu yana, Çelebi Holding yönetiminde her geçen gün büyüyen ve gücüne güç katan bir markadır. İstanbul, İzmir, Ankara, Kocaeli, Bursa, Tekirdağ, Muğla, Mersin, Eskişehir ve Trabzon'da sürekli artan restoran sayısı, pizzalarına o çok özel lezzeti veren günlük hamur ve taptaze malzemelerin oluşturduğu kaliteli pizzaları ve güler yüzlü personeliyle faaliyetlerini sürdürmektedir.
Her zaman en iyiyi sunmak için canla başla çalışan Little Caesars takımının bir parçası olmak üzere;İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

 
  • Üniversite mezunu ( Endüstri Mühendisliği,Çalışma Ekonomisi, Psikoloji),
  • İnsan Kaynakları süreçleri dahilinde Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Ücret ve Kariyer Yönetimi fonksiyonlarının yürütülmesi ve iyileştirilmesinde en az 3 yıl deneyime sahip,
  • FMCG sektöründe tecrübeli,
  • Planlama, organizasyon ve problem çözme becerileri gelişmiş,
  • Sistem kurma ve geliştirme yeteneklerine sahip,
  • Analitik düşünen, sonuç ve başarı odaklı,
  • İyi derecede ingilizce bilgisine sahip,
  • Etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip,
  • MS Office programlarına hakim.


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları Planlaması, İşe Alım,  Performans Yönetimi, Kariyer &Yetenek Yönetimi vb. süreçleri yürütmek,
  • İK süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik geliştirici ve düzeltici aksiyonların planlamak,
  • İşe yeni başlayanlar için oryantasyon programı hazırlamak,
  • Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini geliştirecek iyileştirme çalışmaları ve projeleri oluşturmak,
  • Değerlendirme Merkezi çalışmalarının geliştirilmesi ve yürütmek,
  • İK süreçlerine yönelik çeşitli analizlerin yapılması ve raporlamak,
  • Mevcut bilgi ve becerilerini güncelleyerek yenilikleri uygulamak,
  • Merkez ofis süreçleri ile ilgilenmek (güvenlik, temizlik firması iletişim),
  • Şirket lansman ve toplantı organizasyonlarını departman ile birlikte yürütmek,
  •    İç iletişim faaliyetlerinin sürdürmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

1000-1499