İnsan Kaynakları Yetkilisi

Burak Alüminyum San. ve Tic. A.Ş

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları, İşletme vb.) mezun,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)
• Benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi
• Tercihen TEKİRDAĞ ( Muratlı, Çorlu, Süleymanpaşa, Ergene) ve KIRKLARELİ ( Lüleburgaz, Babaeski) ikamet eden,
• İnsan Kaynakları süreçlerine hâkim ve muhasebe bilgisine sahip,
• İş Kanunu ve çalışma yasal mevzuatları hakkında bilgisi bulunan,
• MS Office ve ERP tabanlı bordro programlarını kullanabilen (Tercihen Mikro)
• Organizasyon kabiliyeti gelişmiş, İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,çalışma disiplinine sahip, sorumluluk sahibi,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek, sürdürülebilirlik anlayışı çerçevesinde firmaya değer katabilecek, firmaya bağlılığı etik anlayışına sahip,
• Kalite ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık,
• Kriz yönetebilecek, kriz yönetiminde soğukkanlı ve duyarlı davranabilecek,

İŞ TANIMI

• Şirketin hedefleri doğrultusunda norm kadro planlaması yapmak, uygun yetkinlikte çalışanları şirkete kazandırmak.
• Şirketin stratejilerini, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik insan kaynakları çözümlemeleri üretebilen.
• İnsan kaynakları organizasyon yapılanma prosedürlerini oluşturmak ve iş akışı prosedürlerini geliştirmek.
• İK sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek
• Resmi ve Özel kurumlar tarafından yapılacak denetim ve incelemeler öncesi gerekli hazırlık ve organizasyonu sağlayabilecek.
• Yetkinlik yetenek, ücret yönetimi. Performans yönetimi. kariyer ve eğitim planlaması süreçlerini organize edip yönetebilecek
• İş kanunu, SGK mevzuatı, İş sağlı ve İş güvenliği mevzuatına hakim.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi, (Aday Mülakat, İşe Alım, Ücretlendirme, Takip, Kariyer Yönlendirme vb),
• Çalışanların, yıl içindeki iş süreçlerinin takibinin yapılması,
• Bordro sürecinin ve personel özlük işlerinin yönetilmesine destek verilebilecek
• Çalışanla ilişkilerin yürütülmesi, firma içerisinde iletişimi kuvvetlendirecek çalışmalar yapılması.
• İnsan Kaynakları politikaları çerçevesinde tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin ve sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması.