Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kurumsal 

Berrmak Makina, 1998 senesinden bu yana müşterilerine sektörlerinin ihtiyaçlarına göre yeni ve özgün endüstriyel makina ve otomasyon sistemleri tasarlayıp üreten bir işletmedir. Berrmak Makina hem yurt içi hem de yurt dışına kaliteli ve zamanında teslimat prensibiyle ürün ve hizmet sağlamakta, bu sayede de operasyon hacmi her geçen gün daha da artmaktadır.

 

GENEL NİTELİKLER

 

·      Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, gibi ilgili bölümlerinden mezun,

·      Minimum 3 yıl İnsan Kaynakları alanında görev yapmış,

·      Puantaj yönetimi, İş Hukuku ve SGK mevzuatına iyi derecede bilen

·      İnsan ilişkileri ve sözlü-yazılı iletişimi güçlü,

·      MS Office programlarını özellikle excel iyi derecede etkin şekilde kullanabilen, 

·      Takım çalışmasını ileri düzeyde önemseyen ve yatkın,

·      25 – 35 yaş arası Bay – Bayan (erkek adayların askerliğini yapmış olması zorunludur.)

·      Avrupa yakasında ikamet eden adaylar.


İŞ TANIMI

·      İnsan Kaynakları fonksiyonlarının kurum bazında etkin, tutarlı ve birbirleri ile entegre şekilde yürütülmesini sağlamak,

·      Şirketin personel seçme yerleştirme sistemine uygun olarak kaynak araştırması yapmak, aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları gerçekleştirmek ve işe alımı tamamlayarak pozisyonu kapatmak.

·      İşe alım sürecinin yürütülmesi, yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinin yürütülmesi

·      İzinlerin takip edilmesi; raporlu personellerin işlemlerinin gerçekleştirilmesi

·      İş-Kur işlemlerinin yapılması,

·      Personel bordro işlemlerini, ücret yönetimi ve tahakkuk süreçlerini uygulamak 

·      İşe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması,

·      Performans değerlendirme süreçlerinin raporlanması

·      İdari İşler süreçlerine destek verilmesi.

·      Personelin yetkinliğini artırmak adına eğitimlerin organize edilmesi

·      Şirketin eğitim ihtiyaç analizini yapmak ve eğitim ihtiyaçlarına göre kurum içi ve kurum dışı eğitimlerin planlama ve organizasyonunu yapmak.

·      İç eğitimlerin içeriklerinin güncelliğinin takibini yapmak, gerekli revizyonları yapmak/ yapılmasını sağlamak, ihtiyaca ve uzmanlığına göre yeni eğitim içerikleri oluşturmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Tekstil Makineleri ve Parçaları

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -