İşe Alım ve Eğitim Yöneticisi

Bella Maison

• Tüm işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve takibinin sağlanması,
• Gelen başvuruların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi,
• İlgili pozisyonlarda yedekleme çalışmalarının yönetilmesi,
• Şehir dışındaki mevcut ve yeni açılacak mağazalar için seyahatler organize ederek, işe alım süreçlerinin uçtan uca tamamlanması,
• İş teklifi, referans araştırma vb. süreçlerin yönetilmesi,
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturulması,
• Terfi ve atama süreçlerinin kontrolü ve yönetilmesi,
• Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, ödüllendirme sistemi, eğitim ve gelişim süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
• Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütmesi,
• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması, sorumlu olduğu birimlerdeki çalışan ilişkilerinin ve iletişiminin yönetilmesi,
• İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,
• İşkur, belediyeler ve istihdam ofisleri ile iletişim halinde olunması ve personel ihtiyacının bu kanallar üzerinden temin edilmesi,
• Üniversitelerle yapılacak tüm iş birliklerinin yönetilmesi,
• Eğitim standartlarının ve politikalarının belirlenmesi,
• Dış kaynaklardan alınacak eğitimlerin organize edilmesi ve dokümanların arşivlenmesi,
• Yeni işe başlayan personellerin oryantasyon eğitimi sürecinin organize ve takip edilmesi,
• Tüm şirket çalışanları için gerekli eğitimlerin kurgulanması, eğitim dokümanı haline getirilmesi ve eğitimlerin verilmesi,
• Eğitim etkinliklerinin sonrasında verimlilik analizinin yapılması,
• Eğitim istatistiklerini takip edilmesi,
• Çalışan memnuniyet anketi raporu doğrultusunda aksiyon planının hazırlanması, uygulanması ve raporlanması,
• Değerlendirme merkezi uygulamalarının yönetilmesi ve raporlanması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
• Haftalık ve aylık mülakat işe alım raporlarının hazırlanması,
• İnsan ve Kültür departmanına ilişkin faaliyetleri iç ve dış müşteri memnuniyetini gözeterek yürütmek.

* Görüşme esnasında özel nitelikli veriler talep edilecektir.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende sektöründe işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularında minimum 7 yıl deneyim sahibi,
• MS Office uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Analitik ve stratejik düşünebilen, strateji geliştirme yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın disiplinli, dikkatli, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Raporlama becerisi gelişmiş,
• Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan,
• Aktif araç kullanabilen.