Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği veya İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynaklarında en az 3 yıl iş analizi ve performans yönetimi, süreç geliştirme ve yaygınlaştırma deneyimine sahip,
  • İleri düzeyde MS Excel bilgisine sahip,
  • Tercihen SAP tecrübesi olan,
  • İyi düzeyde sözlü ve yazılı İngilizce dil bilgisi olan,
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • İşi ile ilgili güncel yayımları takip eden,
  • Sonuç odaklı düşünen, inisiyatif kullanabilen, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü.  
 
 
İş Tanımı
  • Organizasyonun ihtiyacının ve verimliliğinin gözetilerek gelişim süreçlerinin tasarlanması, gerekli araçların oluşturulması, uygulanması için koordine edilmesi ve takip edilmesi,
  • Şirket içi kariyer yollarının dizayn edilmesi,
  • Çalışan bağlılığına dair çalışmaların yapılması. Organizasyondaki kurum kültürünün, hedeflenen kültüre dönüşmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve verimliliğinin ölçümlenmesi,
  • Performans ve yetenek yönetimi süreçlerinin dizayn edilmesi veya uygulanmasının sağlanması,
  • Şirket içinde performans sisteminin verimliliğinin takip edilmesi, uygulanmasının sağlanması ve ihtiyaca uygun olarak revize edilmesi,
  • Şirket içi yedekleme haritalarının çıkarılması ve pozisyona uygun ihtiyaçların takip edilmesi,
  • Liderlik gelişim programlarının dizayn edilmesi, uygulanması ve verimliliğinin takip edilmesi,
  • Çalışanların rol ve performansları dikkate alınarak gelişimlerinin desteklenmesi, uygun platformların hazırlanması.

Başkent Doğalgaz Dağıtım A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğümüzde görevlendirilmek üzere“Performans Değerlendirme Uzmanı” alınacaktır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri