İnsan Kaynakları Uzmanı

Asunim Yenilenebilir Enerji A.Ş

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, (Tercihen Üniversitelerin İİBF, İletişim Fakültesi, Sosyal Bilimler, Sosyoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun)
• Seçme yerleştirme, kariyer ve ücret yönetimi ile iç iletişim/aidiyet/motivasyon geliştirme konularında tecrübeli, takım çalışmasını özümsemiş ve tercihen en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• Duygusal zeka, iletişim ve ilişki yönetimi becerileri yüksek,
  
• Analitik ve kavramsal düşünme kabiliyetine sahip,
• Türkiye geneli saha/şantiye ziyaretleri yaparak, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı kapsamında iletişim çalışmalarına katkı sağlayabilecek,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneği güçlü, ve hızlı aksiyon alabilecek,
• Araştırmacı, yenilikçi, proaktif, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• SGK ve İş Kanunu kapsamında güncel bilgi ve deneyim sahibi, bordro ve özlük süreçlerinde görev alacak,
• Ücret ve yan haklar konusunda tecrübeli, proje oluşturabilecek ve yürütebilecek,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

Görev Tanımı

• Seçme ve yerleştirme, oryantasyon, performans yönetimi, kariyer yönetimi, yetkinlik ve yetenek yönetimi süreçlerinde yürütülmesinde ve geliştirilmesinde görev almak,
• Açık pozisyonlar içi; pozisyona uygun ilan detaylarını hazırlamak, uygun platformlar üzerinden ilana çıkmak, aday/pozisyona uygun mülakat sürecini yürüterek seçme ve yerleştirme sürecini yürütmek,
• Oryantasyon programlarını organize etmek, eğitimlerin verilmesini sağlamak, deneme sürecini takip ve koordine etmek ve sürecin verimliliğinin ölçümlenmesini sağlamak,
• İşveren markası, çalışan bağlılığı, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerinin yürütülmesinde görev almak,
• Türkiye geneli saha/şantiye ziyaretleri yaparak, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı kapsamında projeler geliştirmek ve iletişim çalışmalarını yürütmek,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin uygulanması, takibi ve geliştirilmesinde aktif rol almak,
• Yetenek Yönetimi süreçlerinin desteklenmesi, yedekleme planlarının oluşturulması ile yetkinlik ve performans değerlendirme süreçlerinde rol almak,
• Sektördeki gelişmeler ile çalışanların performans değerlendirme analizlerine göre gelişim ihtiyaçlarına yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, ortaya çıkan ihtiyaçların uygun yöntemlerle karşılanması amacıyla piyasa ve iç/dış kaynak araştırmalarını yapmak, ihtiyaçlara uygun eğitim fırsatlarını belirleyerek süreci yürütmek,
• İlgili verilerinin (anket sonuçları, sınav sonuçları, vb.) toplanıp işlenmesinden gerçekleşen faaliyetler sonrasında gerekli ölçüm, analiz ve raporlanmaların yapılmasına kadarki tüm öğrenme ve gelişim sürecini yürütmek;
• Ücret Yönetimi ve terfi süreçlerinde görev almak,
• SGK ve İş Kanunu kapsamında bordro ve özlük süreçlerini yürütmek; güncel bilgi ve mevzuatı sürekli takip ederek, mevzuat değişikliklerinde gerekli aksiyonu almak,