GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İlaç sektöründe Rusya ve BDT ülkelerinde satış ve pazarlama faaliyetlerini sürdüren Şirketimiz için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
Şirket strateji ve iş hedeflerinin gerçekleştirilmesi için; çağdaş insan kaynakları alanındaki tüm fonksiyonları belirlenen politika, hedefler, ilgili prosedür ve talimatlara uygun şekilde gerçekleştirecek, insan kaynakları uygulamalarını merkez ve ülkelerde geliştirecek bupozisyon için lokasyon Bahçelievler, İstanbul ofisidir
- Organizasyonun insan kaynakları yönetim felsefesinin ve iş stratejilerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak; insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi için uygulanabilir öneriler sunmak.
- Şirketin, insan kaynakları planlama, seçme yerleştirme, ücret yönetimi, personel özlük işlemleri, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer ve yetenek yönetimi, çalışan bağlılığını arttırma-motivasyon yönetimi ve idari işler gibi insan kaynakları süreçlerinin uygulanmasını sağlamak ve yönetmek,
- Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda, yeni pazarlarda büyüme projelerinin hayata geçirilmesine destek vermek üzere işgücü ve norm kadro planlamaları yapmak.
- Merkez ve ülkeler yıllık insan kaynakları bütçesini, şirketin büyüme planları ve var olan tüm personel sayı ve giderlerini oluşturmak, onaya sunmak ve bütçe hedeflerinde gerçekleşmesini sağlamak,
- Şirketin hedeflenen personel bütçesi doğrultusunda, seçme ve yerleştirme faaliyetlerini merkezde ve ülkelerde ilgili ülke yöneticileriyle beraber yürütmek,
- Şirketin insan kaynağını etkin kullanabileceği bir organizasyon yapısının oluşturulmasında etkin bir rol oynamak, mevcut yapıyı sürekli gözden geçirerek, analizini yapmak, gerekli görev tanımlarını oluşturmak,
- Şirketin merkez ve ülke ücretlendirme sürecini yönetmek, ülke bordrolama işlemlerinin takip, kontrol ve merkezi raporlamalarını sağlamak,
- Ücret yönetimini; güncel uygulamalar ve gelişmeler doğrultusunda çalışmak, ücretlendirme kriterleri ve şirketin ücret politikaları doğrultusunda belirlemek, onaya sunmak, uygulanmasını sağlamak, yönetmek,
- İşe alınan tüm kişilerin, işe adaptasyonunu sağlamak ve kurum kültürünü tanıtmak adına gerekli Oryantasyon Programlarını hazırlamak ve yürütmek.
- Şirketin performans yönetimi politikasının bireysel hedeflere indirgenmesini sağlayarak uygulamak,
- Şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesini, organize edilmesini ve gerçekleşmesini sağlamak,
- Çalışan bağlılığını ve verimini arttırmak ve organizasyonda tutmak için gerekli ihtiyaçları tespit etmek ve karşılamak.
- İşten ayrılmalardaki eğilimi ve nedenleri incelemek, gerekli önleyici faaliyetleri yapmak,
- Şirketin faaliyetlerini yönetmeye ve geliştirmeye yönelik uyguladığı ve kuracağı yönetim sistemleri (ISO 9001 KYS, OHSAS 18001 İSG, ISO 27001 BGYS vb) kapsamında; insan kaynakları faaliyetlerini gerçekleştirmek,
- Şirketin yükümlülükleri çerçevesinde, iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütmek,
- Üst yönetimin ihtiyaç duyacağı destekleyici, bilgilendirici ve/veya yönlendirici raporları hazırlamak ve sunmak,
- İnsan kaynakları süreçlerinin ve şirket içi çalışma düzeninin belirlenen standartlarda yapılmasını kontrol ve takip etmek, tüm süreçlere ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmasını, ihtiyaçlara uygun olarak güncellenmesini sağlamak ve yayınlamak,
Nitelikler
- Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık veya ilgili diğer bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış,
- Tercihen ilaç, sağlık sektöründe ve/veya holding bünyelerinde İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 12 yıl deneyimli, 4 yıl yöneticilik yapmış,
- İnsan kaynakları uygulamalarında yurt dışı deneyimli,
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortalar Mevzuatı ve İSG Kanununa ileri derecede hakim, değişiklikleri takip eden,
- Stratejik karar alma ve analitik düşünme becerisine sahip,
- Bütüncül bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
- Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş ve takipçi,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek, uyumlu,
- Ekip oluşturma ve geliştirme becerisine sahip,
- Farklı kültür veya dinlerden gelen kişileri anlama ve ortak çalışma alanı oluşturma becerisi
- İyi düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip ve kullanabilen (ayrıca Rusça bilmek tercih sebebidir),
- MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
- Tercihen SAP HR deneyimi olan, tasarlamış ve kullanabilen,
- B sınıfı sürücü belgesine sahip, Seyahat engeli olmayan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak,